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In tema di applicazione della retribuzione convenzionale a dipendente in smart working, il criterio adottato dal legislatore nell’ambito della tassazione del reddito di lavoro dipendente è quello della presenza fisica del lavoratore nello Stato in cui viene effettuata la prestazione lavorativa. Lo ha evidenziato l’Agenzia delle Entrate con la risposta a interpello n. 345 del 17 maggio 2021, con cui ha ricordato che il decreto del Ministro del Lavoro che determina annualmente l’ammontare delle retribuzioni convenzionali prevede la possibilità di frazionare le retribuzioni convenzionali al fine di adeguarle alla durata effettiva del periodo di lavoro nel corso del mese in […]

La modalità di assolvimento dell’imposta di bollo per i registri e libri contabili tenuti in modalità informatica è esclusivamente telematica. Lo ha evidenziato l’Agenzia delle Entrate con la risposta all’interpello n. 346 del 17 maggio 2021, con cui ha specificato che l’imposta deve essere corrisposta con modalità esclusivamente telematica, vale a dire mediante modello di pagamento F24, con il codice tributo “2501” denominato imposta di bollo su libri, registri ed altri documenti rilevanti ai fini tributari- articolo 6 del decreto 17 giugno 2014.

Con il decreto direttoriale n. 36 del 2021, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha aggiornato l’elenco dei soggetti abilitati ad effettuare le verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro. Il dicastero riepiloga inoltre gli adempimenti. In particolare, all’atto della richiesta di iscrizione i soggetti abilitati dovranno comunicare l’organigramma generale, comprensivo dell’elenco nominativo dei verificatori, del responsabile tecnico e del suo sostituto, nonchè le eventuali variazioni.

ll tema dei vaccini anti-Covid continua a monopolizzare i dibattiti dottrinali e non solo. Il D.L. n. 44/2021 ha introdotto uno specifico obbligo vaccinale nei confronti di alcune categorie di soggetti. Si tratta degli esercenti le professioni sanitarie e degli operatori sanitari che svolgono la loro attività nelle strutture sanitarie, sociosanitarie e socio-assistenziali, pubbliche e private, nelle farmacie, parafarmacie e negli studi professionali. Il provvedimento non appare, però, in grado di risolvere tutti i possibili dubbi. Anzi ne solleva di nuovi. Quali figure professionali sono destinatarie dell’obbligo vaccinale? Sono esclusi i nuovi assunti e il personale somministrato?

La crisi economica dovuta alla pandemia da Covid-19 sta profondamente modificando l’approccio verso il contratto di lavoro a termine rispetto a quanto avvenuto ad opera del decreto Dignità. Un lavoro a tempo determinato non è di per sé un disvalore e la forte stretta regolamentare del 2018 rispetto all’utilizzo di questa tipologia di contratto ha creato non poche difficoltà alle aziende e ai professionisti, con impatti in termini di occupazione. In attesa di altre novità normative, un aiuto può arrivare dalla contrattazione collettiva ordinaria e di prossimità. Come?

Nel messaggio n. 1917 del 2021, l’INPS comunica la ripresa – in due fasi – delle procedure di accertamento dell’esistenza in vita dei soggetti che percepiscono pensioni all’estero. L’accertamento viene condotto da Citibank a partire da maggio 2021. L’Istituto prevede tre diverse procedure di accertamento, a disposizione dei soggetti interessati, e una serie di casi di esclusione dalla disciplina di verifica.

E’ all’esame del Senato il disegno di legge di riforma del processo civile e per la revisione della disciplina degli strumenti di risoluzione alternativa delle controversie. L’art. 7 delega il Governo a dettare una disciplina unitaria in tema di procedimenti con oggetto l’impugnazione dei licenziamenti, che abrogherà il cd. rito Fornero. Al testo della norma è stato presentato un emendamento governativo che tocca tre importanti aspetti e sul quale si nutre più di qualche dubbio. Per rispettare l’esigenza di garantire ai lavoratori ed alle imprese una corsia preferenziale giudiziaria in caso di impugnativa di licenziamento perché non applicare le norme […]