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CONFEDILIZIA con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS hanno stabilito In data 24 gennaio 2022 di dar seguito a quanto previsto dall’accordo 26 novembre 2019 in materia di aumento salariale 2022 per i dipendenti da proprietari di fabbricati. In particolare, preso atto dell’assenza delle condizioni per attivare le prestazioni di assistenza sanitaria, con l’accordo in oggetto le Parti riconoscono l’aumento di € 5 sullo stipendio conglobato; di conseguenza, sono rideterminati gli importi mensili in vigore dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre 2022.

Per il personale dipendente dalle società o cooperative di vigilanza antincendio Angaf con Filt-Cgil, Fit-Cisl e Uiltrasporti hanno siglato l’ipotesi di accordo 21 dicembre 2021 (ratificata in data 10 gennaio 2022) per il rinnovo del CCNL. Novità in materia di determinazione dell’una tantum e dei minimi tabellari. L’accordo decorre dal 1° gennaio 2021 e scadrà il 31 dicembre 2023.

È arrivato il momento di provare a rendere stabile lo smart working, per consentire a datori di lavoro e lavoratori di ottenere vantaggi reciproci dall’esperienza maturata nel periodo della pandemia. Nel protocollo nazionale si prevede che l’accordo individuale sottoscritto tra datore di lavoro e lavoratore si adegui ai contenuti dell’eventuale contrattazione collettiva di riferimento e che sia coerente con la disciplina di legge e con le linee di indirizzo definite nel protocollo stesso. Un punto rilevante: viene modificato il ruolo che, nella disposizione di legge, era lasciato all’accordo individuale fra datore e singolo lavoratore, accettando che la contrattazione collettiva possa, […]

Nel messaggio n. 688 del 2022, l’INPS rende noto il rilascio di nuova versione del modello di istanza di rimborso o compensazione con riferimento alle gestioni artigiani ed esercenti attività commerciali. In presenza di esonero parziale dei contributi previdenziali, le eventuali ulteriori eccedenze di versamento rispetto alla capienza dell’emissione 2021, possono essere oggetto di istanza di compensazione con la contribuzione da versare alle scadenze future.

L’INPS, con circolare n. 25 del 2022, ha comunicato i valori aggiornati per il 2022 dei minimali e massimali di contribuzione e delle aliquote contributive dovute dai lavoratori iscritti alla gestione separata. La disciplina riguarda sia i lavoratori autonomi, per i quali l’aliquota è prevista nella misura del 33%, sia i professionisti senza cassa, per i quali l’aliquota è fissata nella misura del 25%, sia i collaboratori.

La figura del Commercialista deve essere riconosciuta concretamente quale garante della legalità, a tutela, sia dei contribuenti che dello Stato. Lo hanno specificato Anc, Adc, Aidc, Andoc, Fiddoc, Sic, Unagraco, Ungdcec ed Unico mediante una nota congiunta dell’11 febbraio 2022, con cui hanno evidenziato che già durante la pandemia è stata data ampiamente prova delle caratteristiche dei Commercialisti. E’ quindi giunto il momento che vengano posti in risalto i tanti esempi virtuosi, che gli aggettivi utili o indispensabili, trovino effettivo riscontro anche nei Decreti e nelle decisioni dei Governi.

L’Associazione Nazionale dei Commercialisti ha messo a disposizione un prontuario con i compensi professionali consigliati per il 2022, che potrebbero essere previsti e pattuiti tra il commercialista e il proprio cliente. Tra le diverse attività considerate anche l’apposizione del visto di conformità per i bonus nell’edilizia (compenso minimo consigliato di 520 euro) e l’invio delle comunicazioni dell’opzione per cessione credito/sconto in fattura in relazione agli interventi recupero edilizio, efficienza energetica, al bonus facciate, etc. (compenso minimo consigliato di 155 euro).