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In tema di rateizzazione delle cartelle esattoriali e degli avvisi di pagamento dei tribute, a partire dalle domande di dilazione di pagamento presentate dal 16 luglio 2022, la soglia di debito per la quale è possibile ottenere, in modo automatico la rateizzazione, è elevata da 60.000 euro a 120.000 euro. Lo ha ricordato la Fondazione Accademia Romana di Ragioneria con la pubblicazione della Nota operativa n. 15/2022. In particolare, presentando una semplice domanda all’agente della riscossione è possibile ottenere una rateizzazione ordinaria fino a 72 rate (sei anni), senza la necessità di dover documentare la temporanea situazione di obiettiva difficoltà […]

L’impossibilità di individuare l’esistenza di un servizio “personalizzato” prestato dal miner a beneficio di uno specifico beneficiario, consente di ritenere il mining non rilevante ai fini IVA in quanto connotato dall’assenza di un legame sinallagmatico. Il miner non deve riscuotere l’imposta a fronte delle criptovalute ricevute dal network e correlativamente, non effettuando operazioni attive imponibili, non può esercitare il diritto a detrazione. Lo ha reso noto l’Agenzia delle Entrate con la risposta a interpello n. 515 del 17 ottobre 2022.

Il lavoro occasionale accessorio e il contratto intermittente, o a chiamata, sono due delle tipologie contrattuali previste dal nostro ordinamento per soddisfare le esigenze datoriali di flessibilità nel ricorso a prestazioni di lavoro subordinato. Entrambe impongono il sostenimento di un costo del lavoro maggiorato a fronte dell’introduzione nel contratto di regole volte a vincolare il lavoratore a modulare l’articolazione dell’orario di lavoro svolto. Quale delle due forme contrattuali conviene di più al datore di lavoro?

Il luogo in cui il lavoratore è chiamato a rendere la propria prestazione lavorativa è tornato ad affermarsi, negli ultimi tempi, quale argomento di centrale importanza tra gli addetti ai lavori, anche alla luce delle recenti novità in tema di lavoro agile. La circostanza che la prestazione di lavoro possa effettuarsi non solo all’interno della sede aziendale ma anche in luoghi esterni non ha, tuttavia, modificato gli ambiti di disciplina di taluni istituti collegati alla sede di lavoro, come la trasferta, il distacco e il trasferimento del lavoratore. Quali sono i tratti distintivi di questi istituti? E quali le regole […]

In questi ultimi mesi, per rispondere alla crisi economica che ha colpito aziende e lavoratori, sono state introdotte tantissime “risorse una tantum”, tra cui la possibilità che l’azienda eroghi, oltre le soglie ordinarie previste per i beni in natura, il bonus carburante (200 euro), oltre a 600 euro anche a titolo di rimborso delle spese di luce e gas. Per ora si tratta di possibilità e non di obblighi, che potrebbero diventare strutturali, includendo, in maniera definitiva all’interno della retribuzione beni in natura e rimborsi, oggi ordinariamente impossibile, di somme spese per servizi di prima necessità. Possibilità che hanno la […]

Con l’arrivo della stagione invernale le imprese sono sempre di più alle prese con la ricerca di possibili soluzioni per il contenimento del caro energia. Oltre allo smart working, le aziende possono mettere in campo una riduzione della durata della pausa pranzo, per diminuire le ore giornaliere di riscaldamento dei locali, nonché una contrazione dell’orario di lavoro settimanale su 4 giorni. Due interventi che possono essere attuati senza che sia richiesta una deroga alla legge o alla contrattazione collettiva. Una rimodulazione dell’orario di lavoro che porterebbe, inoltre, benefici anche ai lavoratori, soprattutto in un’ottica di conciliazione dei tempi di vita […]

Il progetto di riforma del sistema fiscale è stato definitivamente archiviato. Con la nuova Legislatura si apre una nuova fase: andranno rivisti i meccanismi di tassazione e ridefinite le linee di intervento, sperando che poi vengano davvero declinate in azioni concrete. Tra le tante questioni, le recenti esperienze sulla travagliata applicazione dei vari crediti d’imposta dimostra che dovrà essere posto al centro dei futuri interventi il superamento (o, comunque, l’ampia rivisitazione) del meccanismo dei “bonus”. Sono misure costose, poco efficaci e che alimentano forme di evasione e di elusione difficili da contrastare. E, proprio per questo, in quegli ambiti (si […]

È compatibile con la disciplina comunitaria la responsabilità solidale dell’amministratore per la condotta pregiudizievole per la società che abbia determinato l’omesso pagamento dell’IVA dovuta all’Erario. Lo ha stabilito la Corte di Giustizia UE nella sentenza di cui alla causa C-1/21 del 13 ottobre 2022. Nella pronuncia la Corte europea ha disatteso le conclusioni dell’Avvocato generale presentate il 2 giugno 2022, secondo cui tale vincolo solidale non costituisce oggetto della direttiva IVA e non ricade nell’ambito di applicazione del diritto dell’Unione.

Per commercialisti ed esperti contabili, l’assolvimento dell’obbligo formativo relativo al triennio 2020-2022 è assolto al raggiungimento di 90 crediti formativi professionali a prescindere dall’anno di conseguimento dei crediti formativi. Lo ha chiarito il CNDCEC con l’informativa n. 97 del 2022. Diversamente, in relazione al conseguimento dei crediti formativi utili all’assolvimento dell’obbligo di aggiornamento professionale dei revisori legali dei conti, il MEF ha chiarito che il differimento del termine degli obblighi di formazione non abroga il principio dell’annualità.

Il decreto Trasparenza ha previsto la possibilità per il lavoratore di richiedere al proprio datore di lavoro la modifica del rapporto di lavoro in una forma più prevedibile, sicura e stabile. Alla richiesta del dipendente il datore di lavoro deve, obbligatoriamente, fornire una risposta motivata. Come deve essere effettuata la richiesta? Quali sono i possibili riflessi sul rapporto di lavoro?