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Laddove la consolidante di una fiscal unit preesistente opti per il consolidato, in qualità di consolidata congiuntamente con una diversa controllata designata, e contestualmente optino con la medesima controllata designata anche tutte le altre società aderenti alla preesistente tassazione di gruppo in qualità di controllate, il consolidato verticale preesistente si interrompe. Lo ha chiarito l’Agenzia delle Entrate con la risposta a interpello n. 596 del 27 dicembre 2022. Le perdite maturate in vigenza della precedente opzione si qualificano come pregresse rispetto al nuovo consolidato tra sorelle.

In vista della definitiva abrogazione, a partire dal 2024, il reddito di cittadinanza cambia forma e regole per la spettanza e il mantenimento del beneficio. Le novità, previste dalla legge di Bilancio 2023, saranno introdotte a partire dal prossimo 1° gennaio e riguardano, in particolare, la riduzione della durata massima di erogazione del beneficio e l’ipotesi di decadenza dal sussidio per chi non accetta la prima offerta di lavoro. Viene, inoltre, eliminata la parola “congrua” dal testo di legge originario.

Con il messaggio n. 4616 del 2022, l’INPS interviene sulle misure in materia di welfare aziendale adottate con i decreti Aiuti bis e Aiuti quater. Nel documento di prassi l’Istituto esamina una serie di profili di natura previdenziale in relazione alle varie tipologie di rapporto di lavoro subordinato, con la telematizzazione delle domande di rilascio del certificato di legislazione applicabile (documento portatile A1) presentate dal lavoratore.

L’INPS ha fornito le istruzioni per reiterare la domanda di richiesta dell’indennità una tantum di 200 euro da parte dei soggetti che non l’hanno ricevuta, perché scartati dai controlli informatici dell’Istituto previdenziale. L’istanza deve essere presentata accedendo alla sezione del sito internet dell’INPS in cui è stata presentata la prima domanda. Quali sono i termini di invio? Da quali categorie di lavoratori può essere presentata?

Nello svolgimento del proprio incarico di intermediario telematico, entro il termine di 30 giorni successivi alla presentazione della dichiarazione dei redditi del contribuente il professionista deve svolgere ulteriori adempimenti. Di cosa si tratta?

La tutela della genitorialità è un tema centrale nelle politiche per la famiglia del legislatore. Le nuove norme introdotte lo scorso 13 agosto dal D.Lgs. n. 105 del 2022, in ottemperanza alle normative europee, sono accompagnate da un apparato sanzionatorio dedicato che include sanzioni penali, amministrative e la sussistenza di una specifica causa ostativa al rilascio della certificazione sulla parità di genere. In una infografica vengono individuate quali sono le nuove previsioni e cosa rischia il datore di lavoro, alla luce anche dei chiarimenti forniti dall’INL nella nota n. 2414 del 2022.

Un’azienda longeva, qualora non addivenisse a diverse considerazioni riguardanti l’apertura del capitale sociale a terze economie, si troverà gioco forza davanti al “passaggio generazionale”, che può avvenire per successione legittima, testamentaria, donazione, trust successorio o patto di famiglia. Tutti gli istituti hanno i propri vantaggi, ma l’istituto del patto di famiglia, possedendo caratteristiche tipiche quali l’attribuzione dell’azienda a titolo definitivo e l’esclusione dalle norme in tema di collazione e riduzione successoria, appare, nella maggior parte dei casi, essere il migliore nella gestione degli avvicendamenti generazionali. La definitività del trasferimento del controllo permette infatti la pianificazione del passaggio, la stabilità nella […]

La normativa danese che subordina il ricongiungimento familiare tra un lavoratore turco legalmente residente in Danimarca e il suo coniuge alla condizione che tale lavoratore superi un esame attestante un determinato livello di conoscenza del danese costituisce una «nuova restrizione» illegittima. È quanto ha chiarito la Corte di Giustizia Ue nella sentenza alla causa n. C279/21 del 22 dicembre 2022. La restrizione non può essere giustificata dall’obiettivo di garantire l’integrazione riuscita del coniuge, dato che la normativa danese non prevede che vengano prese in considerazione le capacità d’integrazione proprie del coniuge né altri fattori attestanti l’effettiva integrazione del lavoratore interessato.

La misura del Superbonus nonostante sia risultata molto più costosa di quanto previsto, ha un ritorno finanziario per le casse pubbliche anch’esso molto più alto di quanto stimato, a cui vanno aggiunti i rilevanti effetti positivi sull’occupazione e sul reddito di famiglie e imprese, che sono stati essenziali per il rilancio non solo del comparto edilizio ma del sistema Paese nel suo insieme, già pesantemente colpito, prima, dalla pandemia e, poi, dal conflitto russo-ucraino. Lo ha evidenziato il CNDCEC e la FNC nell’ambito del documento “L’impatto economico del superbonus 110% e il costo effettivo per lo stato dei bonus edilizi”.

Con il pronto ordini n. 200 del 22 dicembre 2022, il CNDCEC ha ribadito il divieto di cancellazione da parte di un iscritto mentre è in corso un provvedimento di sospensione. Poiché il trasferimento è un procedimento complesso cui afferiscono un procedimento di iscrizione nell’albo di destinazione ed un procedimento di cancellazione dall’albo di provenienza, è di tutta evidenza che affermare il divieto di trasferimento in pendenza di procedimento disciplinare o se l’iscritto sia sospeso, equivale ad affermare necessariamente il divieto di cancellazione dall’albo.