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28
Gen

Limite al trasferimento di contante. Leggiamo il breviario della BCE

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L’ennesima variazione del limite al trasferimento di contante è contenuta nella legge di Bilancio 2023. Per essere pratici: si può pagare una fattura o una ricevuta in contanti fino a 4.999,99 euro; dai 5000 compresi in su si fa un bonifico, si usa la carta, si fa un assegno non trasferibile, altro. Si agevola l’evasione fiscale? Le statistiche ufficiali del Ministero dell’Economia e dell’ISTAT ci dicono che l’economia sommersa è in crescita, a prescindere dal tetto al contante che in questi anni abbiamo fissato. Tant’è che la stessa Commissione europea ha fissato una soglia di utilizzo a 10.000 euro, da […]

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28
Gen

Pace fiscale: le istruzioni delle Entrate sulle definizioni agevolate

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L’Agenzia delle entrate ha pubblicato la circolare n. 2 del 27 gennaio 2023 con la quale ha fornito alcuni chiarimenti sulle misure previste dalla c.d. “Tregua fiscale”. Si tratta delle disposizioni introdotte dalla Legge di bilancio 2023 sulla regolarizzazione delle irregolarità formali, sul ravvedimento speciale per le violazioni tributarie, sull’adesione agevolata e sulla definizione agevolata degli atti del procedimento di accertamento, sulla chiusura delle liti tributarie e sulla regolarizzazione degli omessi pagamenti di rate dovute a seguito di acquiescenza, accertamento con adesione, reclamo o mediazione e conciliazione giudiziale.

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26
Gen

Esterovestizione: ambito di applicazione in chiaro

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La norma, volta a contrastare il fenomeno delle esterovestizioni ha ad oggetto le società estere che detengono partecipazioni di controllo in società ed enti residenti in Italia. Lo ha ricordato l’Agenzia delle Entrate con la risposta a interpello n. 164 del 26 gennaio 2023 con cui ha specificato quando si considera esistente nel territorio dello Stato la sede dell’amministrazione di società ed enti, che detengono partecipazioni di controllo

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26
Gen

Stock option: rileva la data di assegnazione

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Il momento in cui le azioni ricevute per effetto dell’esercizio del diritto di opzione, nell’ambito di piani di incentivazione dei dipendenti (stock option), devono considerarsi acquisite nella disponibilità del dipendente e, conseguentemente, rilevare ai fini della tassazione in capo allo stesso, va individuato nella data di assegnazione delle azioni che coincide con quella di esercizio dell’opzione, a prescindere dal fatto che la materiale emissione o consegna del titolo (o le eventuali annotazioni contabili) avvengano in un momento successivo. Lo ha chiarito l’Agenzia delle Entrate con le risposte a interpello n. 167 e 168 del 26 gennaio 2023.

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26
Gen

CIRCOLARE N. 5/2023 – NUOVA ROTTAMAZIONE CARTELLE ESATTORIALI – APPROFONDIMENTO

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La Legge di bilancio prevede la possibilità di estinguere, senza interessi (anche di mora) e sanzioni, i debiti risultanti dai singoli carichi affidati agli agenti della riscossione dal 1º gennaio 2000 al 30 giugno 2022, mediante il versamento delle somme dovute a titolo di capitale e di rimborso delle spese per le procedure esecutive/per la notifica della cartella di pagamento.

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26
Gen

Fringe benefit: dalla gestione alla nuova comunicazione per i datori di lavoro

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Per la corretta gestione dei fringe benefit da parte del datore di lavoro, è necessario conoscere come individuare il valore da attribuire a ciascun benefit, dell’arco di tempo di fruizione, nonché il funzionamento del nuovo adempimento comunicativo. La gestione dei beni e servizi erogati nel 2022 è regolata dalla legge di conversione del decreto Aiuti quarter, che ha stabilito l’esenzione fiscale e contributiva delle somme erogate a titolo di fringe benefit fino a 3000 euro. Quanto ai nuovi adempimenti i datori di lavoro, entro il 21 febbraio, sono tenuti a trasmettere all’INPS, esclusivamente in modalità telematica, i dati relativi ai […]

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26
Gen

Professionisti, equo compenso verso l’approvazione definitiva

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Un compenso proporzionato alla quantità e alla qualità del lavoro svolto, al contenuto e alle caratteristiche della prestazione professionale: è quello che deve essere riconosciuto ai professionisti, non di rado esposti in situazioni di squilibrio contrattuale con clienti forti (PA, banche, assicurazioni, imprese con più di 50 dipendenti o con un fatturato superiore a 10 milioni di euro). Gli accordi in violazione della disciplina in materia di equo compenso determinano la nullità – rilevabile d’ufficio e a vantaggio del professionista – delle relative clausole, con conseguente conservazione delle altre parti del contratto. Lo prevede il disegno di legge sull’equo compenso […]

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25
Gen

Cedolare secca per locazioni a canone concordato per Comuni in stato di emergenza: a quali condizioni

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L’aliquota del 10 per cento della cedolare secca si applica, per tutti i contratti di locazione a canone concordato, stipulati nei Comuni per i quali sia stato deliberato nei cinque anni precedenti il 28 maggio 2014 lo stato di emergenza a seguito del verificarsi di eventi calamitosi e per l’anno 2020 solo per i contratti stipulati nei predetti comuni con popolazione fino a 10.000 abitanti. Lo ha chiarito l’Agenzia delle Entrate con la risposta a interpello n. 160 del 25 gennaio 2023

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25
Gen

Trattato tra Italia e Singapore: il trattamento fiscale degli emolumenti

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In ragione del Trattato tra Italia e Singapore, gli emolumenti devono essere assoggettati ad imposizione esclusiva nello Stato di Singapore, laddove lo stesso sia lo Stato di residenza del beneficiario e di svolgimento dell’attività lavorativa allorquando il Contribuente abbia la nazionalità o la cittadinanza di tale Stato, oppure se il suddetto beneficiario non è divenuto residente dello Stato in cui esercita la propria attività lavorativa al solo scopo di rendervi i servizi. Lo ha chiarito l’Agenzia delle Entrate con la risposta a interpello n. 161 del 25 gennaio 2023.

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25
Gen

Quota 103: cosa valutare prima di scegliere l’anticipo pensionistico

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Nel 2023 saranno circa 41.100 i soggetti che andranno in pensione grazie a quota 103, la nuova misura sperimentale, introdotta dalla legge di Bilancio, che permette di lasciare il lavoro al raggiungimento di un’età anagrafica di almeno 62 anni e di un’anzianità contributiva di almeno 41 anni. Ma prima fare la scelta occorre sapere cosa cambia rispetto alle precedenti misure per l’anticipo pensionistico, anche al fine di valutare la convenienza della scelta. Per quel che riguarda il quantum pensionistico va, infatti, evidenziato come per la quota contributiva ogni anno di anticipo dell’uscita dal mercato del lavoro, in ragione dei minori […]

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