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L’INPS, con la circolare n. 7 del 2023, ha fornito le indicazioni operative per la gestione dell’esonero contributivo dipendenti, secondo quanto previsto dalla legge di Bilancio 2023. Tutti i lavoratori, con esclusione dei rapporti di lavoro domestico, limitatamente ai periodi di paga dal 1° gennaio al 31 dicembre 2023 hanno, infatti, diritto al riconoscimento di un esonero contributivo nella misura di 2 punti percentuali, a condizione che la retribuzione imponibile, parametrata su base mensile per tredici mensilità, non ecceda l’importo mensile di 2.692 euro, oppure del 3% se la retribuzione imponibile non eccede l’importo mensile di 1.923 euro. Come vanno […]

I contributi economici erogati a ristoro dei mancati ricavi nello svolgimento dei servizi di trasporto pubblico locale in seguito all’emergenza Covid non sono rilevanti ai fini delle imposte sui redditi e, quindi, non sono soggetti a ritenuta a titolo di acconto Lo ha chiarito l’Agenzia delle Entrate con la risposta a interpello n. 156 del 24 gennaio 2023. Il decreto Rilancio ha previsto l’istituzione del fondo per il sostegno del settore del trasporto pubblico locale e regionale di passeggeri sottoposto a obbligo di servizio pubblico a seguito degli effetti negativi derivanti dall’emergenza da Covid­19.

Nei riguardi di un contribuente che eserciti un’attività d’impresa o di lavoro autonomo, sarà necessario, ai fini del giudizio di indeducibilità, aver riguardo ai soli elementi passivi sostenuti dal medesimo in relazione alla fattispecie penalmente rilevante allo stesso imputata, e non già all’intero ammontare degli elementi passivi sostenuti nell’esercizio dell’attività d’impresa o di lavoro autonomo. Lo ha chiarito l’Agenzia delle Entrate con la risposta a interpello n. 149 del 24 gennaio 2023.

Nella legge di Bilancio 2023 il legislatore ha prorogato e ampliato le agevolazioni in vigore per l’instaurazione di rapporti di lavoro stabili con donne svantaggiate e giovani under 36. E’ stato inoltre aggiunto un nuovo sgravio in favore dei datori di lavoro che impiegano a tempo indeterminato soggetti percettori del reddito di cittadinanza. Si tratta di benefici applicabili in via transitoria soltanto alle assunzioni effettuate nel 2023 e comunque subordinati all’autorizzazione da parte della Commissione UE. In una infografica vengono riepilogate le nuove previsioni e le regole a cui deve attenersi il datore di lavoro.

Nuova modalità di tassazione delle mance percepite dal personale impegnato nel settore ricettivo e di somministrazione di alimenti e bevande. Lo prevede la legge di Bilancio 2023, in deroga al regime ordinario previsto dall’art. 51 del TUIR, con l’obiettivo di ridurre il cuneo fiscale. La disposizione a favore dei lavoratori settore turistico-alberghiero, con reddito dell’anno precedente non superiore a 50.000 euro, prevede un’imposta sostitutiva dell’IRPEF e delle addizionali regionali e comunali del 5% sulle mance ricevute, entro il limite del 25% dell’ammontare del reddito percepito nell’anno. Permangono tuttavia dei dubbi sull’effettività della disposizione qualora la gestione delle mance non avvenga […]

Ai fini dell’accesso al credito d’imposta per il settore delle telecomunicazioni, le imprese esercenti attività di fornitura di reti e servizi di comunicazione elettronica si fondano sostanzialmente sulla dislocazione reticolare di specifiche strutture (produttive) nei vari territori e nei singoli comuni; di conseguenza, gli investimenti effettuati per garantire il collegamento tramite posa di fibra ottica e antenne/BTS (Base Transceiver Station) sono riconducibili alla nozione di beni strumentali destinati ad autonome strutture produttive e risultano ammissibili al credito d’imposta. Lo ha evidenziato l’Agenzia delle Entrate con la risposta a interpello n. 133 del 23 gennaio 2023, con cui ha revocato la […]

Mentre la fruizione dell’ACE ordinaria derivante da un conferimento/ rinuncia a credito a favore della conferitaria (poi incorporata) da parte della conferente (poi incorporante), nell’anno ”n”, viene meno a seguito della fusione nell’anno ”n+1” senza alcun meccanismo di recupero di quanto fruito nell’anno ”n”, diversamente il meccanismo di funzionamento della Super ACE prevede che il venir meno della capitalizzazione, per effetto della fusione prospettata nell’anno ”n+1”, determini il venir meno dell’agevolazione anche per l’anno ”n”. Lo ha evidenziato l’Agenzia delle Entrate con la risposta a interpello n. 135 del 23 gennaio 2023.

L’assunzione nel 2023 di un lavoratore che percepisce il reddito di cittadinanza garantisce al datore di lavoro, in possesso dei requisiti di legge, la possibilità di fruire di un nuovo sgravio totale, per la durata di dodici mesi, in alternativa all’incentivo già in vigore. Dall’agevolazione sono esclusi i rapporti di lavoro domestico. Con un esempio di calcolo basato sui dati contrattuali è possibile valutare quanto il datore di lavoro può risparmiare instaurando queta tipologia di rapporto di lavoro.

Contrastare il lavoro sommerso con nuove misure in grado di incidere sui comportamenti irregolari e incentivare i soggetti economici all’adozione di comportamenti in linea con la normativa vigente. E’ quanto previsto dal Piano nazionale per la lotta al lavoro sommerso, elaborato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per il triennio 2023-2025. Per raggiungere lo scopo prefissato si prevede da un lato il miglioramento del sistema sanzionatorio vigente, con disincentivi a carico dei datori di lavoro irregolari, dall’altro l’accrescimento dei benefici, anche di tipo reputazionale, a favore degli operatori virtuosi. L’attività di vigilanza sarà effettuata dalla Task force nazionale […]

Come si sta evolvendo l’organizzazione del lavoro? Da tempo si assiste, soprattutto in alcuni settori, ad un passaggio di testimone tra lavoro subordinato e lavoro autonomo. Diventa sempre più necessario interpretare l’evoluzione del lavoro con elementi che appartengono in misura maggiore alla sfera del lavoro autonomo e che diventano la chiave di lettura attraverso cui valutare in modo concreto anche le forme di evoluzione del lavoro subordinato: autonomia, equilibrio vita-lavoro, flessibilità e competenze specialistiche. Elementi che le aziende devono sapere integrare al loro interno e che devono essere costruiti sia attraverso percorsi di innovazione, sia attraverso processi di riqualificazione delle […]