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Sono tre le agevolazioni contributive previste dalla legge di Bilancio per i datori di lavoro privati, anche non imprenditori, che vogliono assumere nel 2023 giovani under 36, donne svantaggiate e beneficiari del reddito di cittadinanza. Di questi tre incentivi, solo quello dedicato ai percettori di reddito di cittadinanza rappresenta una novità; gli altri due sono proroghe di agevolazioni già previste negli anni precedenti e che cessavano proprio alla fine del 2022. Quali requisiti devono avere i lavoratori interessati dagli incentivi? Quali sono i benefici previsti per le aziende che effettuano le assunzioni?

I servizi di installazione dell’impianto all’interno dello stabilimento, che mantiene una propria individualità in quanto i relativi componenti potrebbero essere smontati e nuovamente installati in un altro stabilimento, possono beneficiare del regime di non imponibilità IVA previsto per l’esportatore abituale, in ragione della natura strettamente funzionale allo svolgimento dell’attività industriale.

In assenza delle condizioni previste per l’applicazione del regime di call–off stock, il trasferimento dei beni in un altro Stato membro rientrerà nell’ambito di applicazione degli articoli 17 e 21 della DI e la successiva cessione all’acquirente destinatario sarà considerata una cessione interna nello Stato membro in cui i beni sono arrivati. Ovviamente, ciò implica che il fornitore dovrà essere identificato ai fini dell’IVA in tale Stato membro. Lo ha chiarito l’Agenzia delle Entrate con la risposta a interpello n. 49 del 17 gennaio 2023.

Con la circolare n. 5 del 2022, l’INPS si occupa dei benefici di cui all’articolo 21, comma 6, della legge 23 luglio 1991, n. 22 per il trascinamento delle giornate degli OTD in agricolatura. L’Istituto illustra gli adempimenti per la compilazione degli elenchi nominativi dei braccianti agricoli valevoli per l’anno 2022.

L’INPS ha pubblicato la circolare n. 4 del 2023 che fornisce un quadro riepilogativo delle disposizioni in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro e di sostegno al reddito e alle famiglie, alla luce delle misure previste dalla legge di Bilancio 2023 e del decreto Milleproroghe. In particolare, il documento esamina le misure previste per le aree di crisi industriale complessa, i call center, le aziende che abbiano cessato o stiano cessando l’attività produttiva, le aziende sequestrate o confiscate, le imprese con rilevanza economica strategica, i Fondi di solidarietà bilaterali. Vengono, inoltre, esaminate le novità in materia […]

All’attività di vendita dei titoli di accesso (dematerializzati) alla ZTL non può essere applicato il regime speciale IVA c.d. “monofase”, che dispone che per la vendita dei documenti di viaggio relativi ai trasporti pubblici urbani di persone o di documenti di sosta relativi ai parcheggi veicolari l’IVA è dovuta dall’esercente l’attività di trasporto ovvero l’attività di gestione dell’autoparcheggio, sulla base del prezzo di vendita al pubblico. Lo ha chiarito l’Agenzia delle Entrate con la risposta a interpello n. 34 del 16 gennaio 2023. Tale regime non può essere esteso in via analogica a fattispecie diverse da quelle contemplate nella normativa, […]

Le società che esercitano anche altre attività oltre quella di commercio al dettaglio, possono beneficiare del bonus affitti, allorché specificamente dall’attività di commercio al dettaglio siano derivati ­ nel periodo d’imposta 2019 ­ ricavi superiori a 5 milioni di euro. Lo ha reso noto l’Agenzia delle Entrate con la risposta a interpello n. 35 del 16 gennaio 2023, con cui, dopo aver richiamato la normativa in generale, ha anche chiarito il significato di sede operativa.

Prevista anche per il 2023 la possibilità per i datori di lavoro privati di riconoscere buoni benzina o titoli equivalenti che beneficiano del regime di esenzione fiscale e contributiva fino a 200 euro per ciascun lavoratore. Lo prevede il decreto sulla trasparenza del prezzo dei carburanti pubblicato in Gazzetta Ufficiale. In particolare, si tratta della misura sperimentale già introdotta nel 2022, a favore dei i lavoratori dipendenti di datori di lavoro privati, indipendentemente dalla tipologia di rapporto di lavoro subordinato. Il buono benzina può essere riconosciuto anche al singolo lavoratore come trattamento ad personam e senza necessità di preventivi accordi […]

Le esigenze concrete di flessibilità nella prestazione di lavoro subordinato talvolta divengono fondamentali per l’ottimizzazione non soltanto della gestione organizzativa dell’attività produttiva delle aziende ma anche sotto il profilo del costo del lavoro. A fronte di tali esigenze il datore di lavoro ha a disposizione strumenti come il contratto di lavoro a tempo determinato, con clausole flessibili, oppure il ricorso a prestazioni occasionali di tipo accessorio. Alla luce delle ultime novità introdotte dalla legge di Bilancio quali sono i profili di convenienza economica per i datori di lavoro?