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Equiparazione dei tempi di presentazione delle domande per l’accesso all’APE sociale e di pensionamento anticipato per i lavoratori precoci: disoccupati senza ammortizzatori sociali, caregivers, lavoratori con invalidità, lavoratori dediti ad attività usuranti. E’ quanto previsto dalla bozza del disegno di legge sul lavoro. Nello specifico, le domande sono presentate entro il 31 marzo, il 15 luglio e, comunque, non oltre il 30 novembre di ciascun anno. Con quali modalità?

Sebbene la direttiva AIFM disciplini un regime agevolato per i GEFIA di ”minori dimensioni”, in termini di semplificazione del relative iter costitutivo, tale circostanza non esclude, ai fini delle disposizioni fiscali, la sussistenza di una «vigilanza» nei confronti di tali soggetti proprio in virtù dei doveri informativi e delle ordinarie disposizioni di vigilanza applicabili. Lo ha chiarito l’Agenzia delle Entrate con la risposta a interpello n. 327 del 10 maggio 2023 con cui ha specificato che tali elementi appaiono sufficienti per ritenere, ai fini fiscali, il GEFIA di ”minori dimensioni” ”soggetto a forme di vigilanza” nello Stato in cui è […]

Laddove la cessione al Comune delle aree a titolo di ”compensazione aggiuntiva” non avviene a titolo gratuito ma a prezzo convenzionale, né a scomputo degli oneri di oneri di urbanizzazione, ai sensi dell’articolo 51 della legge n. 342 del 2000, in quanto posta in essere da un soggetto passivo Iva, risulterà rilevante ai fini del tributo. Lo ha chiarito l’Agenzia delle Entrate con la risposta a interpello n. 326 del 10 maggio 2023, con cui ha specficato che devono considerarsi esclusi dall’ambito di applicazione dell’IVA le cessioni di opere di urbanizzazione primaria e secondaria realizzate dal soggetto attuatore e cedute […]

Innalzamento a 3.000 euro del limite di esenzione di beni e servizi anche per il 2023, ma solo per i lavoratori dipendenti con figli a carico. Lo prevede il decreto Lavoro, che subordina l’accesso al bonus potenziato al fatto che il lavoratore dichiari al proprio datore di lavoro il diritto, indicando il codice fiscale dei figli a carico. Anche quest’anno nel nuovo limite sono ricomprese le somme erogate o rimborsate per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale. Come devono essere erogati i fringe benefit? Qual è la compatibilità con il buono […]

Con riferimento al controllo a distanza dei lavoratori, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 2572 del 2023, ha fornito indicazioni operative per i datori di lavoro su temi di stretta attualità in merito all’applicazione dell’art. 4 dello Statuto dei lavoratori. I comportamenti da seguire vengono chiariti alla luce delle pronunce dell’Autorità garante dei dati personali. In particolare, la nota si sofferma sulla figura dei volontari e delle collaborazioni etero organizzate, nonché sulle piattaforme digitali. Offre un quadro della materia che tiene conto dell’evoluzione tecnologica dei sistemi adottati, andando anche ad analizzare la gestione degli strumenti informatici e il […]

La messa a disposizione di personale dell’istituto destinatario di un docente che svolge temporaneamente compiti di insegnamento sotto la responsabilità di quest’ultimo istituto non può essere considerata, in quanto tale, come un’attività idonea a rientrare nella nozione di «insegnamento». Lo ha reso noto l’Agenzia delle Entrate con la risposta a interpello n. 321 del 9 maggio 2023, con cui ha specificato che in quest’ultima fattispecie non ricorrono i presupposti per l’esenzione IVA per attività di natura educativa e didattica.

In linea generale i fabbisogni standard del servizio rifiuti rappresentano un paradigma obbligatorio di confronto per permettere all’ente locale di valutare l’andamento della gestione del servizio. Lo ha evidenziato il Ministero dell’Economia e delle Finanze con la pubblicazione dell’aggiornamento delle “Linee guida interpretative per l’applicazione del comma 653 dell’art. 1 della Legge n. 147 del 2013 – Anno 2023” del 9 maggio 2023 per supportare gli enti locali che nel 2023 si misureranno con l’applicazione dei fabbisogni standard alla TARI.

Contratti a termine con nuove regole definite in via principale dalla contrattazione collettiva. E’ quanto previsto dal decreto lavoro (D.L. n. 48 del 2023). Con la nuova disciplina la possibilità di superare i 12 mesi di acausalità viene, infatti, subordinata alle ipotesi previste dalla contrattazione collettiva, ovvero in mancanza di regolamentazione alle ragioni di carattere tecnico-organizzativo e produttivo individuate dalle parti. Resta confermata la ragione sostitutiva. Ad oggi, quali sono i principali CCNL che possono recepire le novità? Sarà già applicabile fin da subito la nuova disciplina?

L’INPS, con il messaggio n. 659 del 2023, ha adeguato le istruzioni riguardanti i flussi Uniemens alle modifiche introdotte dal D.Lgs. n. 105/2022 in materia di congedi parentali e di paternità. Se la normativa può sembrare chiara, l’operatività potrebbe non esserlo a causa dei numerosi codici evento e conguaglio in vigore e per le diverse situazioni che il datore di lavoro può trovarsi a gestire. Ad esempio, la ricezione della mera ricevuta di presentazione della domanda di congedo parentale non consentirebbe di comprendere in quale casistica l’azienda si trovi e, conseguentemente, che codice di nuova istituzione utilizzare. Quali sono le […]

Considerato che la norma che disciplina il credito d’imposta per  imprese  gasivore delimita in maniera puntuale i requisiti di accesso prevedendo che l’aumento del 30 per cento debba essere calcolato sulla media dei prezzi di riferimento del Mercato Infragiornaliero (MI­GAS) pubblicati dal Gestore dei mercati energetici (GME), il contribuente dovrà fare riferimento al criterio di confronto stabilito dalle singole disposizioni pro tempore vigenti, senza in alcun modo rilevare la circostanza che il suo specifico contratto di fornitura del gas naturale sia stato stipulato ad un prezzo fisso nel periodo di riferimento del credito. Lo ha chiarito l’Agenzia delle Entrate con […]