Per il periodo 1° luglio – 31 dicembre 2023 il tasso di riferimento nelle transazioni commerciali è pari al 4%. Lo ha previsto il Ministero dell’Economia e delle finanze con comunicato del 17 luglio 2023, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. In tal modo è stato fissato il saggio degli interessi da applicare a favore del creditore nei casi di ritardo nei pagamenti nelle transazioni commerciali.
Capitalimprese e INAIL hanno pubblicato le Linee guida Linee di indirizzo per il monitoraggio e la valutazione del rischio della commissione dei reati relativi a Salute e Sicurezza sul Lavoro, frutto dell’accordo di collaborazione stipulato con l’Istituto di studi sulla responsabilità amministrativa degli enti (Istituto ISR), l’ente di ricerca e sviluppo fondato nel 2005, nonché Partner di Capitalimprese.
È stato accertato il cambio delle valute estere per il mese di giugno 2023. La misura è stabilita dal provvedimento del 17 luglio 2023 pubblicato sul sito internet dell’Agenzia delle Entrate. I valori indicati sono necessari quando, ad esempio, in applicazione di alcune disposizioni del TUIR, nella determinazione del reddito ai fini IRPEF e IRES, si fa riferimento a elementi espressi in valuta estera come corrispettivi, proventi, spese e oneri. Sono applicabili anche i tassi di cambio alternativi forniti da operatori internazionali indipendenti, utilizzati dall’impresa nella contabilizzazione delle operazioni in valuta, purché la relativa quotazione sia resa disponibile attraverso fonti […]
Alla luce degli aumenti dei minimi tabellari, dovuto all’incremento dell’inflazione, le aziende si stanno ponendo il quesito se assorbire o meno questi aumenti contrattuali nei superminimi accordati ai lavoratori dipendenti. Occorre allora conoscere il corretto funzionamento del principio dell’assorbimento per fare la scelta giusta, anche per evitare contenzioni. In quali casi non è consentito l’assorbimento degli aumenti contrattuali? Il datore di lavoro può discostarsi dalla prassi seguita nel passato relativa al non assorbimento degli aumenti? E’ possibile riconoscere ad alcuni lavoratori gli aumenti e ad altri no?
Il Ministero del Lavoro ha recentemente reso noto il rapporto annuale sulle comunicazioni obbligatorie 2023. Una fotografia degli andamenti del mercato del lavoro attraverso i dati che sono stati rilasciati, appunto, sulla base delle comunicazioni obbligatorie che ogni imprenditore è tenuto ad effettuare all’autorità pubblica al momento dell’instaurazione (o della cessazione) di un rapporto di lavoro subordinato o parasubordinato. L’analisi dei dati complessivi dice molto della composizione del nostro mercato del lavoro. E purtroppo, malgrado l’attuazione del PNRR sia oramai in fase avanzata, il Paese sembra ancora ben lontano da quegli obiettivi di incremento dell’occupazione (che c’è, ma è modesta) […]
Dal 15 luglio 2023, entrano in vigore le nuove norme in materia di whistleblowing per i soggetti del settore privato che hanno impiegato, nell’ultimo anno, una media di lavoratori subordinati, con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato, di almeno 250. Il D.Lgs. n. 24/2023 amplia le tutele in caso di segnalazioni di illeciti, estendendo l’ambito applicativo soggettivo e le procedure per preservare i soggetti segnalanti da possibili ritorsioni. I soggetti che rientrano nell’ambito applicativo delle nuove norme dovranno predisporre non soltanto canali interni di veicolazione delle informazioni, ma, soprattutto, che questi garantiscano adeguati standard di sicurezza per tutelare […]
Il disegno di legge delega per la riforma fiscale ha ricevuto il (primo) via libera dalla Camera dei Deputati. In questo passaggio parlamentare, l’art. 7, recante principi e criteri direttivi per la revisione dell’IVA, non ha subito modifiche e mantiene gli stessi contenuti – chiari, ma non troppo dettagliati – originariamente proposti dal Governo: un segnale positivo, perché indica che la direzione da prendere è sostanzialmente condivisa. Quello che colpisce è la reiterazione della formula che impone il perseguimento di maggiore aderenza della nuova disciplina “alla normativa europea”. Ce lo ha ricordato tante volte e molto bene, con una incisività […]
Non costituisce una prestazione di servizi a titolo oneroso la messa a disposizione di strutture termali da parte di un Comune a fronte dell’imposta di soggiorno dovuta, giornalmente, non già per l’utilizzo delle strutture, bensì per il soggiorno nel territorio comunale. A stabilirlo è la sentenza del 13 luglio 2023 relativa alla causa C-344/22, con la quale la Corte di Giustizia UE ha valutato, in relazione al caso di specie, la sussistenza del “nesso diretto” tra il servizio reso e il controvalore ricevuto, indispensabile per qualificare come “economica” e, quindi, rilevante ai fini IVA, l’attività svolta dal comune.
La Corte Costituzionale con la sentenza n. 143 del 13 luglio 2023, evidenziando che la sostanziale continuità dei rapporti e le selezioni che si frappongono nei diversi trasferimenti di azienda in riferimento al personale di volo, non possono non incidere sulla permanenza delle ragioni inerenti il decorso della prescrizione nel codice della navigazione, dichiara non fondata la sollevata questione di legittimità costituzionale perché, a prescindere dall’evoluzione del problema della decorrenza della prescrizione dei diritti retributivi nell’ambito dei rapporti di lavoro ordinario, il differente regime previsto dall’art. 937 cod. nav. va correlato alla specialità della prestazione lavorativa nel settore.
L’obbligo del datore di lavoro di comunicare informazioni alle autorità in una fase precoce di un tale progetto non ha la finalità di conferire una tutela individuale ai lavoratori. Tale comunicazione avviene esclusivamente a fini informativi e preparatori e consente all’autorità pubblica competente soltanto di farsi un’idea generale delle ragioni e delle implicazioni del progetto di licenziamento. E’ quanto ha dichiarato la Corte di Giustizia UE, con la sentenza del 13 luglio 2023 alla causa C-134/22.
