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Il Ministero della Salute ha aggiornato le modalità di gestione dei casi e dei contatti stretti in caso COVID-19. Nuove regole che impattano anche nella gestione dei lavoratori all’interno degli ambienti di lavoro e che devono essere prese in considerazione dalle imprese anche alla luce dell’aumento, nel mese di settembre, dei casi dovuti all’ultima variante del virus. Come cambiano le regole in caso di test positivo o solo nel caso di contatto con casi di COVID? Quali sono i diritti sono ancora in vigore per alcune tipologie di lavoratori dipendenti al fine di evitare la diffusione del virus?

Il contratto di collaborazione coordinata e continuativa, secondo la riforma dello sport, rappresenta la forma comune e presunta con cui andare a regolamentare il rapporto di lavoro nell’ambito del dilettantismo. Novità in materia sono state inoltre introdotte dal decreto Correttivo bis, che ha innalzato da 18 a 24 ore il numero di ore settimanali entro i quali sussiste una presunzione legale di tale tipologia contrattuale e previsto la possibilità di avvalersi del lavoro occasionale. Quali sono i requisiti fondamentali che tale forma contrattuale deve rispettare? Nella predisposizione del contratto di CO.CO.CO sportiva quali elementi dovranno essere formalizzati?

In tema di carried interest, l’eventuale presenza di clausole di leavership, che condizionino la distribuzione dei proventi all’esistenza del rapporto di lavoro, può costituire un elemento suscettibile di attrazione di detti emolumenti nella relativa categoria del reddito di lavoro dipendente, ma la strutturazione di un adeguato meccanismo di vesting, volto a garantire una graduale e permanente titolarità delle quote sottoscritte proporzionale al periodo di detenzione delle stesse, può rappresentare una meritevole condizione positiva per l’assoggettamento dei proventi connessi alle quote speciali ai redditi di natura finanziaria. Lo ha ricordato l’Agenzia delle Entrate con la risposta a interpello n. 432 del […]

Con missiva inviata al Ministro delle Imprese e del Made in Italy, Adolfo Urso e al sottosegretario Massimo Bitonci il 19 settembre 2023, il presidente del Consiglio nazionale dei commercialisti, Elbano de Nuccio, ha evidenziato di non consultare le associazioni non ordinistiche che si riferiscono alla materia tributaria per la emanazione del decreto che fissi per loro parametri di riferimento per l’equo compenso, dal momento che esse esercitano abusivamente la professione di esperto contabile, come stabilito dalla Cassazione penale già nel 2012.

Nel messaggio n. 3256 del 2023, l’INPS si adegua alle previsioni del decreto interministeriale n. 95440 del 18 aprile 2016, istitutivo del Fondo di solidarietà bilaterale ormeggiatori e barcaioli dei porti italiani. A partire dal 2 ottobre 2023 l’Assegno di integrazione salariale può essere richiesto per tutti i lavoratori in carico presso l’Unità produttiva interessata dalla sospensione o riduzione dell’attività lavorativa.

I datori di lavoro privati, le agenzie per il lavoro e gli intermediatori di lavoro che assumono i beneficiari del supporto per la formazione e il lavoro possono contare su specifici sgravi contributivi. Per avere diritto al beneficio l’assunzione deve essere a tempo indeterminato, determinato o di apprendistato, tempo determinato o stagionale. La fruizione degli esoneri è subordinata al possesso, da parte dei datori di lavoro, del DURC, all’ottemperanza agli adempimenti previsti dalla L. n. 68/1999 ed è ammessa ai sensi e nei limiti previsti dalla normativa europea in materia di “aiuti de minimis”. Come variano gli incentivi a seconda […]

Con risoluzione n. 52 del 2023 l’Agenzia delle Entrate ha istituito, nell’ambito dell’esonero del versamento dell’imposta regionale sulle attività produttive, i codici tributo per consentire il versamento, tramite il modello di versamento “F24 Versamenti con elementi identificativi” (F24 ELIDE), delle somme dovute a seguito delle attività di recupero del beneficio indebitamente usufruito, unitamente ai relativi interessi e alla sanzione prevista per le ipotesi di omesso versamento.

Nell’ambito della trasformazione agevolata in società semplice, in caso di beni per i quali è stata operata in tutto o in parte la detrazione dell’imposta addebitata in via di rivalsa, la rilevanza IVA della loro estromissione dal regime d’impresa è regolata da presupposti autonomi e diversi rispetto a quelli che disciplinano la rettifica della detrazione e i principi che regolano la detrazione impongono di adempiere all’obbligo di rettifica se la cessione avviene nel periodo di tutela fiscale, mentre quelli che disciplinano l’estromissione ne determinano sempre la rilevanza ai fini IVA, fermo restando che detta operazione può dare origine a una […]

La direttiva europea n. 2021/1883, che l’Italia deve recepire entro il 18 novembre 2023, prevede l’ingresso e il soggiorno nei paesi dell’Unione europea di cittadini provenienti da paesi terzi che intendano svolgere lavori altamente qualificati. Un flusso di lavoratori richiesto soprattutto dalle imprese italiane che soffrono da tempo di carenza di personale. Ma le nuove disposizioni saranno sufficienti a garantire il libero accesso e la permanenza di lavoratori qualificati? Potrebbero non esserlo se non vengono previsti anche servizi e strumenti capaci di attrarre e di trattenere il personale specializzato (come corsi di lingua o la possibilità di ottenere accesso incentivato […]

Il contratto di espansione, come modificato dalla legge di Bilancio 2022 e in ultimo dal decreto Lavoro, è stato pensato per favorire il ricambio dell’organico delle imprese. In particolare, consente di accedere al pensionamento (anticipato o di vecchiaia) 5 anni prima del raggiungimento dei requisiti richiesti. Possibilità è riconosciuta ai lavoratori dipendenti da imprese con più di 1.000 addetti, ridotti a 50 per gli anni 2022 e 2023. Si tratta di una misura transitoria che, in vista della prossima legge di Bilancio, potrebbe essere rivista. Ipotesi molto accreditata è, infatti, quella di prevedere una versione riveduta e corretta del contratto […]