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Nuove fattispecie di reato, incremento dell’attività di vigilanza e patente a punti per le imprese ed i cantieri. E’ quanto previsto dal decreto legge approvato dal Consiglio dei Ministri, del 26 febbraio, per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza – PNRR. In particolare, a partire dal prossimo 1° ottobre, le imprese ed i lavoratori autonomi che operano nei cantieri saranno titolari di una patente rilasciata dall’INL che varrà 30 punti che saranno diminuiti – come per la patente di guida – a seconda dalla gravità della violazione. Quali sono le altre novità?

Il D.Lgs. n. 219/2023, attuativo della delega fiscale, ha modificato la disposizione dello Statuto dei diritti del contribuente secondo cui “l’obbligo di conservazione di atti e documenti, stabilito a soli effetti tributari, non può eccedere il termine di dieci anni dalla loro emanazione o dalla loro formazione”. La modifica riguarda due aspetti: da un lato viene aggiunto, unitamente agli atti e documenti, il riferimento alle “scritture contabili”; dall’altro, si chiarisce che il termine massimo ivi previsto riguarda non solo la conservazione, ma anche l’utilizzazione di tali atti. Pertanto, il decorso di tale termine massimo preclude definitivamente la possibilità per l’Amministrazione […]

Il Commercialista che chiude la partita IVA e che non versa in una situazione di incompatibilità con l’esercizio della professione può continuare ad essere iscritto nell’albo. Lo ha chiarito il CNDCEC con il pronto ordini n. 24 del 24 febbraio 2024 con cui ha ricordato che il possesso della partita IVA non rientra tra i requisiti richiesti dall’Ordinamento professionale (art. 36, D.lgs. 139/2005) per l’iscrizione.

Per il perfezionamento della domanda di iscrizione al nuovo Albo telematico dei consulenti tecnici d’ufficio e dei periti presso il tribunale il Consiglio nazionale dei commercialisti ha messo a disposizione degli iscritti un facsimile di dichiarazione sostitutiva di certificazioni. Le nuove domande di iscrizione all’albo CTU potranno essere presentate dai professionisti esclusivamente nell’arco di due finestre temporali, comprese l’una tra il 1°marzo e il 30 aprile e l’altra tra il 1° settembre e il 31 ottobre di ciascun anno, sempre attraverso la procedura telematica prevista sul già menzionato Portale.

Il contratto di lavoro part-time può essere gestito con un orario di lavoro predeterminato nella sua quantità e nell’articolazione dell’impegno lavorativo su base settimanale, mensile o annuale, oppure può essere caratterizzato da una specifica flessibilità finalizzata alla modifica, nei vari periodi dell’anno, dell’articolazione dell’orario di lavoro. In questo ultimo caso occorre riconoscere al lavoratore una indennità, individuata nel suo ammontare dal CCNL, a ristoro della disponibilità resa in fase di sottoscrizione del contratto o della apposita clausola di modifica. Quale delle due modalità di articolazione del contratto a tempo parziale conviene di più?

I sostituti d’imposta sono tenuti a comunicare l’utenza telematica di ricezione del modello 730-4. Adempimento che può essere effettuato con due modalità: compilando il quadro CT presente nel modello ordinario di Certificazione Unica, da inviare entro il 18 marzo, oppure con il modello CSO. È importante comprendere la differenza tra le due comunicazioni per evitare lo scarto delle certificazioni trasmesse. Inoltre, la mancata trasmissione del modello CSO o del quadro CT non consente la ricezione dei flussi 730-4 dei lavoratori e determina l’impossibilità di eseguire i conguagli. In quali casi occorre utilizzare il quadro CT? Quando invece il modello CSO?

Aumentano le tutele sulla protezione dei dati per i lavoratori delle piattaforme digitali. In particolare, alle piattaforme sarà vietato trattare determinati tipi di dati personali, ad esempio quelli relativi a convinzioni personali e alla corrispondenza privata con i colleghi. È quanto previsto schema della direttiva UE sul quale, l’8 febbraio 2024, i negoziatori dell’Europarlamento e del Consiglio UE hanno raggiunto un accordo politico. Inoltre, le nuove norme hanno anche lo scopo di impedire che una persona che svolge un lavoro mediante piattaforme digitali possa essere licenziata sulla base di una decisione presa unicamente da un algoritmo. Come potrebbero cambiare gli […]

Tra le principali obbligazioni che gravano sul datore di lavoro, si annovera la “sicurezza” che, in particolare in Italia, impone di assicurare l’integrità fisica e morale del lavoratore. L’art. 2087 c.c. richiede all’imprenditore di saper prevedere ogni possibile rischio, poiché l’impresa resta esente da responsabilità solo in casi specifici. I meccanismi di prevenzione rispondono, quindi, e non solo, ad un imperativo “etico”, alla necessità di assicurare un impiego attrattivo per i dipendenti, alla funzione di compliance, che non riguarda solamente l’analisi dei meccanismi di produzione, ma si estende a tutti i rischi esterni che possano derivare dai sistemi informatici, dall’instabilità […]

Sanzione unica del 120% in caso di omessa presentazione della dichiarazione annuale IVA, ridotta al 75% se la violazione viene sanata con un ritardo superiore a 90 giorni ma non oltre i termini per l’accertamento, e, comunque, prima che il contribuente abbia avuto formale conoscenza di accessi, ispezioni, verifiche o dell’inizio di qualunque attività di accertamento amministrativo. Lo prevede lo schema di decreto delegato recante la riforma del sistema sanzionatorio tributario. A ciò si aggiunge la riduzione della sanzione al 70% per chi viola gli obblighi relativi alla fatturazione delle operazioni imponibili e dal 90% al 70% in caso di […]

Il nuovo concordato preventivo biennale ha generato e sta generando discussioni: tanti i dubbi relativi alla sua convenienza per i contribuenti interessati e ai meccanismi di attuazione. Si va dalla perimetrazione dell’area di applicazione del concordato: la normativa si riferisce ai soggetti ai quali si applicano gli ISA (lavoratori autonomi e imprenditori e contribuenti soggetti al regime forfettario) ed alle sole imposte sui redditi, restando perciò esclusa l’IVA. Al fatto che agli oneri certi, gli elementi premiali non sempre appaiono significativamente incentivanti. Diverse valutazioni richiede, invece, il vantaggio dell’inibizione per il Fisco ad accertare maggiori imponibili rispetto a quelli concordati, […]