L’INPS, nel messaggio n. 1271 del 2024, rende nota la disponibilità di una video guida personalizzata anche per coloro che richiedono l’accertamento sanitario nelle Regioni e Province autonome convenzionate con l’INPS. Successivamente, il servizio sarà esteso anche ai soggetti destinatari di verbale di cecità.
L’INPS, nel messaggio n. 1274 del 2024, comunica che, grazie alle risorse del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR), la Piattaforma “OMNIA IS” include il servizio di presentazione della domanda di assegno di integrazione salariale (AIS) erogato dal Fondo di solidarietà bilaterale per la filiera delle telecomunicazioni.
Con un avviso del 19 marzo 2024 l’Agenzia delle Dogane ha segnalato l’avvenuta pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea (serie L del 20 febbraio 2024) del regolamento UE n. 2024/573 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 7 febbraio 2024 sui gas fluorurati a effetto serra, che modifica la direttiva UE n. 2019/1937 e abroga il regolamento UE n. 517/2014.
Pur essendo consentito a una società partecipare nella veste di socio per finalità di investimento a una sola STP, nel rispetto di quanto previsto dalla normativa, andrebbero comunque evitate situazioni in cui la partecipazione indiretta del socio professionista per tramite di una persona giuridica alla stessa STP possa essere realizzata con finalità elusive (ad. es. anche in ambito contributivo). Lo ha chiarito il CNDCEC con un pronto ordini del 13 marzo 2024.
Nella circolare n. 50 del 2024, l’INPS fornisce le istruzioni per l’applicazione del massimale annuo della base contributiva ai fini delle tutele previste per i lavoratori sportivi con contratto di lavoro subordinato. Le istruzioni operative fornite dall’Istituto includono indicazioni in merito all’erogazione delle prestazioni economiche di malattia e maternità.
Per i dipendenti del settore terziario, distribuzione e servizi, Confcommercio Imprese per l’Italia con Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil hanno sottoscritto in data 22 marzo 2024 l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL. Indicate le fattispecie per le quali è ampliato il campo di applicazione di alcune aree di attività. Introdotti nuovi profili professionali, eliminati alcuni profili esistenti, insieme alla nuova classificazione per i dipendenti dalle imprese elencate nell’accordo. Ridefiniti gli importi dei minimi tabellari e corrisposto un importo forfettario una tantum. Aumentata la contribuzione per l’assistenza integrativa. Inserite nuove causali contrattuali per i contratti a termine. […]
Durante il meeting che si è tenuto a Londra presso la Chartered Accountants’ Hall tra il CNDCEC e i rappresentanti della professione di Gran Bretagna e Irlanda, riuniti sotto la sigla CCAB, si è convenuto di avviare un costante coordinamento tra il Consiglio nazionale e gli istituti britannici, in particolare con riferimento ai temi trattati da IFAC (l’Organismo che riunisce i professionisti economici di tutto il mondo) e Accountancy Europe.
Con la risposta a interpello n. 79 del 25 marzo 2024 l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che lo svolgimento di ‘‘servizi aeroportuali’’ configura attività di natura commerciale cui consegue l’assoggettamento ad Iva dei relativi compensi; anche se esercitate da enti pubblici. Infatti, relativamente ai ‘‘servizi aeroportuali’’, l’articolo 4, al comma 5 del DPR 633/72 prevede che agli effetti delle disposizioni di questo articolo sono considerate in ogni caso commerciali, ancorché esercitate da enti pubblici, i servizi portuali e aeroportuali.
Il regime speciale di lavoro occasionale a tempo determinato in agricoltura (LOAgri) è in vigore fino al 31 dicembre 2024 ed è oggetto dellìapprofondimento pubblicato da Fondazione Studi Consulenti del Lavoro. Nel document di prassi si esaminano le limitazioni riguardanti la figura del prestatore di lavoro, i requisiti individuati dalla legge che i datori di lavoro devono possedere per poter ricorrere al LOAgri, gli adempimenti a loro carico e i chiarimenti contenuti nei documenti di prassi amministrativa.
Il decreto PNRR ha rinvigorito l’apparato sanzionatorio per il contrasto del lavoro irregolare. Vengono, infatti, previste nuove sanzioni, che possono arrivare fino all’arresto, nel caso di appalti illeciti, ed anche nell’ipotesi in cui il distacco di personale sia attuato in violazione dei requisiti di legge. Ritorna, inoltre, la fattispecie della somministrazione fraudolenta, che era già stata introdotta più di venti anni fa con la legge Biagi ed aveva poi subito reiterati interventi correttivi che avevano portato alla sua definitiva abrogazione. Le applicazioni delle nuove norme, previste dal D.L. n. 19/2024, sono significative: non aggiornarsi può costare molto caro.
