Blog

Tra le novità del Decreto PNRR bis (D.L. n. 19/2024), in vigore dallo scorso 2 marzo, ci sono anche le modifiche per il rilascio del DURC al fine di accedere ai benefici normativi e contributivi. La circolare n. 4/2024 della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro dal titolo “Durc e benefici normativi e contributivi: le novità del D.L. n. 19/2024”, partendo dalla disamina del Documento Unico di Regolarità Contributiva esamina nel dettaglio le novità in materia introdotte dal Decreto PNRR bis.

Nella circolare n. 41 l’INPS fornisce le istruzioni applicative della misura, introdotta dalla Legge di Bilancio 2024, che prevede l’esonero per le assunzioni di donne disoccupate vittime di violenza, beneficiarie del Reddito di libertà. L‘Istituto specifica i requisiti da rispettare e l’assetto della misura agevolativa, soffermandosi anche in generali sui criteri di cumulo dei benefici.

Sono state aggiornate le istruzioni riguardanti la Certificazione Unica 2024. In particolare, alla pagina 25, alla diciassettesima riga, dopo la parola “giorni.” è stato inserito il seguente periodo “Nel caso in cui siano certificati redditi derivanti da lavoro sportivo, riportare nel punto 6 il numero dei giorni anche nella ipotesi in cui tali redditi siano di importo inferiore a 15.000 euro. In questo caso nessun importo verrà indicato nei punti 1 e/o 2 in quanto la loro indicazione verrà evidenziata nei soli campi 781, 782, 784 e 785.”.

Tenuto conto che nel 2024 i dati delle CU di lavoro autonomo “professionale” sono utilizzati solo in forma sperimentale, per l’anno d’imposta 2023 le CU contenenti redditi dichiarabili esclusivamente mediante il modello Redditi PF 2024 (come i redditi di lavoro autonomo “professionale”) possono essere presentate entro il 31 ottobre 2024 (termine di presentazione del Modello 770). Nella risoluzione n. 13/E/2024 l’Agenzia invita comunque i sostituti d’imposta ad attivarsi per trasmettere le certificazioni entro il 18 marzo, poiché, in tal modo, le stesse potranno essere messe a disposizione dei contribuenti e dei soggetti che prestano assistenza fiscale (CAF e professionisti), seppur […]

Nel messaggio n. 927 del 2024, l’INPS recepisce la proroga delle agevolazioni di natura previdenziale previste per la “Zona Franca Urbana Sisma Centro Italia”. L’esonero dal versamento dei contributi previdenziali e assistenziali, in presenza dei presupposti di legge e nei limiti di spesa previsti, fino al raggiungimento dell’importo dell’agevolazione complessivamente concessa, è riconosciuto anche per il periodo di imposta 2024.

E’ operative dall’1 marzo 2024 Sviluppo Lavoro Italia Spa che prende il posto di Anpal e avrà il compito di svolgere un ruolo propulsivo, articolato e profondo per lo sviluppo e l’attuazione delle politiche attive nazionali e regionali.

Il contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca prevede, in favore del datore di lavoro e del lavoratore, un regime contributivo dedicato. Si tratta di un contratto di lavoro a tempo indeterminato che offre ai datori di lavoro la possibilità di inserire nel proprio organico profili medio-alti con competenze specialistiche. La disciplina del contratto di apprendistato è rimessa ad appositi accordi interconfederali ovvero ai contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Quanto può risparmiare il datore di lavoro?

Nella gestione del contratto di lavoro a tempo parziale il ruolo centrale è svolto dall’accordo tra le parti, per il quale il legislatore prevede l’obbligo di indicare lo sviluppo della prestazione lavorativa su base giornaliera, settimanale, mensile o annuale. Orario di lavoro che una volta fissato definito non può essere soggetto a modifiche unilaterali da parte del datore di lavoro, salvo la sottoscrizione di clausole elastiche. Succede a volte però che l’orario di lavoro effettivamente svolto dal lavoratore tra orario ordinario e supplementare poco si discosti dall’orario normale a tempo pieno. In questi casi qual è il rischio per il […]

Che l’operazione concordato preventivo biennale fosse la protagonista assoluta della stagione dichiarativa 2024 era già abbastanza chiaro dalla lettura della norma istitutiva (D.Lgs. n. 13/2024). La versione definitiva dei modelli Redditi 2024 (con la nuova sezione VI del quadro LM di Redditi PF, destinata ai contribuenti in forfetario che intendono aderire al concordato) e il nuovo modello CPB 2024-2025, approvati dall’Agenzia delle Entrate, ne sono l’ulteriore conferma. Il puzzle non è però ancora completo: all’appello mancano ancora il software per l’invio dei dati e la formulazione della proposta e il decreto ministeriale che dovrà stabilire quali eventi straordinari possono influenzare […]

L’INAIL ha rivisto, con circolare n. 7/2024, le tabelle delle malattie professionali nell’industria e nell’agricoltura: ci sono ragioni per trarne implicazioni positive. Il fatto è che non basta favorire l’indennizzo delle malattie professionali, perché resta primaria l’esigenza della prevenzione. Certo, la circolare opportunamente ricorda che è istituito, presso la banca dati INAIL, il registro nazionale delle malattie causate dal lavoro a cui possono accedere soggetti pubblici cui, per legge o regolamento, sono attribuiti compiti in materia di protezione della salute e di sicurezza dei lavoratori sui luoghi di lavoro. Ma in che misura questi “soggetti pubblici” – traendo spunto dalla […]