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In molti si chiedono se usufruire dell’Ape sociale possa comportare degli svantaggi in termini di pensionamento. L’indennità è pari all’importo della pensione spettante al momento di accesso alla prestazione, senza operare penalizzazioni o ricalcoli con sistema interamente contributivo. Tuttavia, è previsto un tetto massimo di importo, che ammonta a 1.500 euro mensili lordi. Quanto potrebbe quindi spettare a chi sceglie di accedere all’anticipo pensionistico? L’analisi un caso di studio, che evidenzia l’ammontare della pensione di vecchiaia a seguito di un periodo di Ape sociale ed a seguito del regolare svolgimento dell’attività lavorativa, può essere di aiuto.

Il decreto legislativo di revisione del sistema sanzionatorio tributario introduce significative modifiche alla disciplina sugli obblighi di regolarizzazione ai fini IVA che gravano sul cessionario/committente nei casi di omessa o irregolare fatturazione da parte del cedente/prestatore. A fronte di apprezzabili semplificazioni (come il venir meno dell’obbligo di versamento dell’imposta eventualmente dovuta) e di una mitigazione del trattamento sanzionatorio, la novella rischia però di determinare un ampliamento delle ipotesi di culpa in vigilando del committente, a causa dell’introduzione di una causa di esone-ro da responsabilità che risulta eccessivamente dettagliata. E si sa: “il diavolo è nei dettagli”!

Anche nel 2024 la fine del mese di giugno si presenta ricca di appuntamenti con il Fisco. Tra i tanti adempimenti in scadenza (e che slittano al 1° luglio, essendo il 30 giugno domenica) si segnala il versamento del saldo 2023 e del primo acconto 2024 delle imposte derivanti dalla dichiarazione dei redditi, la presentazione della dichiarazione IMU (il versamento della prima rata di acconto è calendarizzato al 17 giugno) e il versamento dell’imposta sostitutiva sulla rivalutazione dei terreni e delle partecipazioni possedute al 1° gennaio 2024.

Con la nota n. 1091 del 2024, l’INL ha fornito chiarimenti in merito all’applicazione delle sanzioni previste dalla legge di conversione del decreto PNRR in materia di esercizio non autorizzato di somministrazione, appalto e distacco illeciti. In particolare, l’Ispettorato specifica la tipologia, l’importo, nonché i limiti minimi o massimi del quadro sanzionatorio in vigore. Nel documento di prassi vengono, inoltre, fornite indicazioni in marito all’apparato sanzionatorio per i casi di recidiva e sfruttamento dei minori. Cosa rischiano le imprese in caso di illeciti?

Con la risposta a interpello n. 138 del 20 giugno 2024 l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che un ente iscritto al RUNTS che, pur possedendo i requisiti soggettivi ed oggettivi richiesti per l’iscrizione alla predetta Anagrafe delle ONLUS non si sia iscritto acquisendone la relativa qualifica, non può accedere al Superbonus in quanto la tassativa elencazione contenuta nel comma 9 del citato articolo 119 non richiama gli Enti del Terzo Settore.

Secondo quanto previsto dalla Corte di Giustizia dell’Unione Europea con la decisione del 20 giugno 2024 resa nella causa C420/2023, l’articolo 63 TFUE deve essere interpretato nel senso che esso osta ad una normativa di uno Stato membro in forza della quale le operazioni di tesoreria a breve termine sono esenti dall’imposta di bollo quando coinvolgono due entità stabilite in tale Stato membro, ma non lo sono quando il mutuatario è stabilito in un altro Stato membro.

Con il messaggio n. 2303 del 2024, l’INPS rende noto il Aree di crisi industriale complessa. Articolo 1, comma 170, della legge 30 dicembre 2023, n. 213, recante “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2024 e bilancio pluriennale per il triennio 2024-2026”. Integrazione salariale straordinaria e mobilità in deroga.

In riferimento alle aree di crisi industriale complessa, nel messaggio n. 2304, l’INPS recepisce la proroga delle risorse stanziate operata dalla Legge di Bilancio 2024, volta alla ulteriore concessione di integrazione salariale straordinaria e mobilità in deroga.

Nell’interpello n. 3 del 2024, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, esprime il proprio parere per quanto riguarda il miglioramento degli standard di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro tramite il PNRR prevede la possibilità per l’INAIL di promuovere appositi protocolli di intesa con aziende e grandi gruppi industriali impegnati nella esecuzione dei singoli interventi previsti dal Piano nazionale di ripresa e resilienza per l’attivazione. Si tratta, tra gli altri, di progetti di ricerca e sperimentazione di soluzioni tecnologiche in materia, tra l’altro, di robotica, esoscheletri, sensoristica per il monitoraggio degli ambienti di lavoro, materiali innovativi per […]

In data 19 giugno 2024 è stata approvata all’unanimità, nel corso dell’Assemblea dei dirigenti territoriali dell’Ordine, una mozione in cui si ribadisce l’impegno a tutelare i valori fondanti della Categoria e i giovani iscritti.