L’INPS, nella circolare n. 83 del 2024, comunica le retribuzioni medie giornaliere da utilizzare per determinare le prestazioni di maternità, malattia e tubercolosi spettanti a piccoli coloni e compartecipanti familiari. Nei confronti di queste categorie di lavoratori, infatti, continuano a trovare applicazione i salari medi convenzionali determinati anno per anno per ciascuna provincia.
Nel secondo rapport annuale sul welfare, la Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha reso noti i risultati dell’indagine conoscitiva condotta nel 2024 su un campione di professionisti. I numeri portano ad immagina uno scenario di crescita per le misure di welfare, in particolare per I buoni pasto e quelli multicategoriali, anche tra le piccole imprese.
Nell’ambito dei patti di durata minima o patti di stabilità, che prevedono l’erogazione del corrispettivo anche sotto forma di formazione, sono stabilite penali nei confronti del lavoratore nel caso di recesso anticipato dal contratto, anche nel caso dell’apprendistato. Penali considerate legittime dalla recente giurisprudenza. Quali sono i contenuti tipici dei patti di stabilità? Quali sono i criteri di quantificazione delle penali ad essi relativi? Sono sempre legittime le penali collegate ai contratti di apprendistato?
Nonostante la legge delega di riforma fiscale ambisse ad un nuovo modello organizzativo del sistema nazionale della riscossione, il decreto attuativo si limita ad un (più modesto) riordino della disciplina vigente, che non tocca l’attuale anacronistico sistema duale, in base al quale l’Agenzia delle Entrate affida i propri carichi all’Ente pubblico della riscossione, che si incarica delle relative attività di recupero. Eppure, aggregare in capo al soggetto creditore anche la titolarità delle funzioni esattive produrrebbe molti effetti desiderabili. Ad esempio, renderebbe più semplice il rispetto da parte dei contribuenti di disposizioni, come quella applicabile a decorrere dal 1° luglio scorso, […]
L’autonomia differenziata determina un aumento dei servizi, ovvero delle spese pubbliche, affidati alla responsabilità politica e legislativa delle Regioni, nonché all’attività amministrativa delle relative autorità locali, Città metropolitane, Province, Comuni e altri organismi del governo locale. Non ne deriverà necessariamente una modifica del sistema fiscale complessivo, ma qualche spinta all’aumento della pressione fiscale non va esclusa, se non altro per l’ulteriore complessità che essa introduce nell’attuale quadro della governance della finanza pubblica. Infatti, la legge 26 giugno 2024, n. 86 distingue le 23 materie gestibili in autonomia differenziata tra quelle soggette a Lep – Livelli essenziali delle prestazioni – e […]
L’INPS ha pubblicato il messaggio n. 2651 del 2024 per fornire le prime indicazioni operative riguardo la contribuzione da versae al Fondo bilaterale delle attività professionali da parte dei datori di lavoro del settore che occupano almeno un dipendente.
Con la rispsota a interpello n. 158 del 18 luglio 2024 l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che ai fini del Limite del 25 per cento del Contributo di Solidarietà, la riserva da rivalutazione (affrancata) ex articolo 110 del decretolegge n. 104 del 2020 deve ritenersi inclusa nel patrimonio netto ai sensi dell’articolo 2424 del codice civile, concorrendo di conseguenza la stessa alla determinazione del Limite del 25 per cento.
In tema di imposta di consumo i prodotti privi di nicotina, destinati ad essere utilizzati come componenti della miscela liquida idonea alla vaporizzazione, con un’informativa del 18 luglio 2024, l’Agenzia delle Dogane ha reso noto che i soggetti autorizzati all’istituzione e gestione di deposito fiscale, che abbiano preventivamente comunicato all’Agenzia il sito per la vendita on line, ai fini dell’effettuazione di tale vendita ai consumatori finali, potranno detenere e cedere ai consumatori finali gli aromi non conformi non oltre la data del 31 ottobre 2024; i prodotti non conformi (ovvero non resi conformi) detenuti alla predetta data dovranno essere distrutti […]
Per i dirigenti delle funzioni locali, Aran con FEDIRETS, COSMED, CISL, FP CGIL, CGIL, UIL FPL, UIL e U.N.S.C.P. hanno sottoscritto in data 16 luglio 2024 il rinnovo del CCNL. Sono previste modifiche per il periodo di prova, coperture assicurative e lavoro agile. L’accordo stabilisce nuove norme per l’assunzione, la retribuzione di risultato e i compensi professionali. Vengono introdotti benefici di welfare e disciplinato il lavoro agile. Sono definite norme specifiche per dirigenti regionali, amministrativi e segretari comunali. Il contratto si applica relativamente al triennio 1° gennaio 2019 – 31 dicembre 2021.
Con le sentenze n. 128 e 129 del 2024, la Corte Costituzionale interviene nuovamente sulla “tormentata” disciplina pervista dal Jobs Act in materia di licenziamenti. Con la prima sentenza, smentendo la scelta del legislatore del 2015, di differenziare non solo il regime dello Statuto dei lavoratori da quello del Jobs Act, ma pure quello del licenziamento disciplinare da quello del licenziamento economico, la Corte ripristina la sanzione della reintegrazione sul posto di lavoro attenuata: meno intensa, cioè rispetto a quella prevista per i casi di nullità e violazione dei divieti di discriminazione, per i licenziamenti economici. Con la seconda pronuncia […]
