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Il patto di non concorrenza è (ancora) un utile strumento per trovare quel giusto punto di equilibrio tra le aspirazioni individuali al cambiamento e alla crescita e la necessità delle imprese di limitare la mobilità delle persone, garantendo il proprio know how? Certamente sì in Italia, dove c’è un ordinamento giuridico che tutela lavoratori e aziende, assicurando il bilanciamento degli opposti interessi che caratterizza questo particolare istituto. Il mercato del lavoro negli USA è un mondo a parte!

Prende corpo la disciplina introdotta dal D.L. n. 19/2024 che dà attuazione alle misure previste dal PNRR al fine di agevolare e semplificare la regolarizzazione in caso di violazioni riguardanti il versamento dei contributi all’INPS e dei premi INAIL. A partire dal 1° settembre 2024, i datori di lavoro che spontaneamente si attivano per sanare le eventuali omissioni o tardività nel versamento degli oneri previdenziali e assicurativi hanno diritto a una sostanziale riduzione delle sanzioni oltre che a una gestione semplificata delle procedure. Vediamo in dettaglio la novità.

La sanzione proporzionale per chi opera indebitamente la detrazione dell’IVA passa dal 90 al 70% dell’imposta detratta, mentre il regime sanzionatorio per i casi di applicazione dell’imposta in misura superiore a quella effettiva, erroneamente assolta dal cedente/prestatore, viene esteso alle ipotesi in cui l’imposta sia applicata in relazione a operazioni esenti, non imponibili o non soggette, restando tuttavia fermo il diritto del cessionario/committente alla detrazione della sola imposta effettivamente dovuta in ragione della natura e delle caratteristiche dell’operazione posta in essere. È quanto prevede il decreto legislativo di riforma del sistema sanzionatorio amministrativo tributario per le violazioni commesse dal 1° […]

C’è qualcosa da salvare nel concordato preventivo biennale, inopinatamente riproposto dopo vent’anni dal primo tentativo? Difficile rispondere positivamente, se solo si prende atto che l’istituto si fonda sulla tassazione di redditi/valori aggiunti prodotti diversi da quelli effettivamente conseguiti, in un contesto in cui è difficile attribuire al consenso prestato dal contribuente una qualche efficacia sanante del vulnus collegato alla differenza tra le basi imponibili effettive e quelle concordate. A ciò si aggiunga che emergono in modo palese dall’attuale assetto normativo, in parte rivisto (e peggiorato) con il decreto correttivo della delega fiscale, sia le discriminazioni tra chi ha aderito e […]

Con la risposta a interpello n. 177 del 29 agosto 2024, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che l’esenzione dal tributo di bollo è prevista per le domande di partecipazione a pubblici concorsi di reclutamento di personale banditi dalla pubblica amministrazione per l’assunzione in servizio anche temporanea. Il beneficio riguarda anche la documentazione allegata alle domande. Non risulta pertanto alcun elemento idoneo a giustificare, sul piano interpretativo, un’estensione dell’esenzione alle domande di iscrizione ai corsi di formazione professionale, posto che con tali istanze il soggetto non mira ad instaurare un rapporto di collaborazione subordinata e retribuita con le pubbliche amministrazioni.

Nell’ambito di un contratto di apprendistato professionalizzante è possibile prevedere il patto di stabilità, ovvero un vincolo di durata del rapporto di lavoro che di fatto imponga al lavoratore il risarcimento dei danni al datore di lavoro in caso di recesso per dimissioni volontarie prima di un termine prestabilito. Questo vincolo contrattuale è però valido al sussistere di specifici requisiti di legittimità definiti dalla giurisprudenza. Quali sono? In quali casi è ammesso il risarcimento nei confronti del datore di lavoro?

Le agevolazioni contributive per incentivare l’autoimprenditorialità e per l’occupazione di giovani, donne e nel Mezzogiorno previste dal decreto Coesione entrano in vigore dal 1° settembre 2024. Ma, per l’effettiva fruizione del beneficio, mancano ancora dei passaggi: l’autorizzazione da parte della Commissione europea, l’emanazione (entro il 5 settembre) di uno specifico decreto del Ministro del Lavoro di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze, che dovrà definire le modalità attuative dell’esonero e i rapporti con l’INPS in qualità di soggetto gestore, nonché delle istruzioni INPS. In attesa dell’entrata a regime, cosa devono fare i datori di lavoro qualora intendano assumere […]

Dal 3 agosto 2024, data di entrata in vigore della legge n. 104/2024, gli entri del Terzo settore sono esonerati dal regime di responsabilità solidale in materia di imposta sulle successioni e donazioni e di imposte ipotecaria e catastale. La nuova previsione risponde alla necessità di garantire agli ETS un’ulteriore tutela a livello legislativo in tutte quelle ipotesi in cui essi siano istituiti quali eredi o legatari. Infatti, in tali ipotesi, gli ETS continueranno a non dover versare l’imposta sulle successioni né le imposte ipo-catastali e, in aggiunta, non saranno nemmeno chiamati a rispondere in via solidale con gli altri […]

Con la bozza definitiva del nuovo Accordo Stato-Regioni sulla formazione in materia di sicurezza sul lavoro del 13 maggio 2024, si introducono modifiche significative ai precedenti accordi del 2011 e 2016, definendo i contenuti minimi della formazione per diverse figure professionali. Vengono aumentate le ore di formazione per preposti e dirigenti, riconoscendo le loro specifiche responsabilità. Il documento prevede una maggiore flessibilità nelle modalità di erogazione, l’introduzione di nuovi soggetti formatori e l’estensione della formazione obbligatoria a nuovi ambiti. L’accordo entrerà in vigore con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.

Ci sono varie situazioni che possono determinare la volontà del datore di lavoro di cessare un rapporto di lavoro in apprendistato prima ancora che sia terminato il periodo formativo previsto nel contratto. Il legislatore in questo caso prevede una serie di regole e oneri destinati a far valere i diritti e le tutele spettanti ai giovani lavoratori anche se la ragione del licenziamento è legittima. Quanto ai costi a carico del datore di lavoro, al versamento dei contributi NASpI si aggiungono, in alcuni casi, l’obbligo pagare al lavoratore l’indennità di mancato preavviso oppure il recupero dei contributi in misura intera […]