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Fino all’11 settembre è possibile partecipare alla consultazione aperta dalla Commissione UE sulla direttiva anti-elusione (ATAD), che stabilisce misure minime standardizzate per contrastare le più diffuse forme di pianificazione fiscale aggressiva e le pratiche di elusione fiscale che incidono direttamente sul funzionamento del mercato interno. Tre sono i principali aspetti da valutare: l’attuazione della direttiva negli Stati UE, il suo funzionamento e l’adattamento delle misure ai bisogni futuri, alla luce dell’introduzione della direttiva UE n. 2022/2523 sulla global minimum tax.

Nell’ambito della riforma fiscale, il Consiglio dei Ministri ha approvato, in via preliminare, il decreto legislativo recante il Testo Unico della giustizia tributaria. Si tratta di un’opera che riordina le disposizioni sulla giurisdizione e sul processo tributario in modo sostanzialmente compilativo. Questo, tuttavia, non vale a impedirne un assetto innovativo, quanto meno in termini di maggior chiarezza rispetto al passato. Tanto a maggior ragione se la riforma è rivolta al futuro e, in tal senso, dovrebbe semplificare la comprensione di ciò che è ormai (quasi) superato e di ciò che, invece, non lo è. Ciononostante, si intravede un amarcord nell’opera […]

Può accadere che al termine delle ferie il lavoratore non rientri sul posto di lavoro. In questo caso come deve comportarsi il datore di lavoro? Dovrà seguire l’iter per il provvedimento disciplinare, contestando il comportamento del lavoratore facendo riferimento alla regolamentazione aziendale eventualmente presente e alle disposizioni della contrattazione collettiva. Offerto il tempo al lavoratore per produrre le proprie giustificazioni, sarà possibile disporre la sanzione disciplinare: richiamo verbale, ammonizione scritta, multa, sospensione dal lavoro e dalla retribuzione, nonché licenziamento disciplinare. Come deve essere invece gestita la malattia collegata alle ferie?

In presenza di un’attività di lavoro straordinaria svolta in maniera continuativa, il lavoratore può accordarsi con il datore di lavoro affinché gli venga garantita una somma mensile a titolo di straordinario forfettizzato. Qualora si voglia introdurre la forfettizzazione dello straordinario occorre però prestare la massima attenzione ai patti sottoscritti col lavoratore e alle modalità di computo delle ore di lavoro effettivamente prestate. Soprattutto anche al fine di evitare sanzioni e deflazionare eventuali controversie. Come deve essere stipulato l’accordo tra le parti? Quali sono gli elementi essenziali del patto di forfettizzazione?

Nuova proroga per la rivalutazione di quote e terreni: il termine ultimo entro il quale pagare l’imposta sostitutiva del 16% nonché redigere e giurare la perizia di stima slitta dal 30 giugno al 30 novembre 2024. È quanto prevede il decreto Omnibus (D.L. n. 113/2024), che differisce la scadenza prevista dalla legge di Bilancio 2024 per la rideterminazione del valore di quote e terreni posseduti alla data del 1° gennaio 2024. Si riaprono così i termini (scaduti) per valutare se ricorrere meno alla rivalutazione pagando l’imposta sostitutiva del 16%.

Dal 1° settembre entra in vigore il riordino, affidato al Ministero del Turismo, del settore delle locazioni brevi e di tipo turistico. Una riforma sentita come necessaria dagli operatori e dalle imprese, come pure dagli utenti, che prova a dare maggiore organizzazione a un’attività economica cresciuta in modo irregolare in questi anni, tra adempimenti di pubblica sicurezza, norme autorizzatorie degli enti locali, aspetti fiscali e gestione imprenditoriale. Al via il Codice Identificativo Nazionale.

La legge n. 122 del 2024, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 197 del 23 agosto 2024, proroga al 31 dicembre 2025 il termine per il riordino organico delle disposizioni che regolano il sistema tributario mediante la redazione dei testi unici. La proroga si è resa necessaria in ragione dell’avanzata fase di attuazione della riforma fiscale, al fine di poter tenere conto anche delle nuove disposizioni e di assicurare l’organicità e la completezza del quadro normativo dei diversi settori di intervento dei testi unici già in fase di elaborazione

Le aziende possono gestire la loro funzione commerciale scegliendo di utilizzare una rete interna, costituita da lavoratori dipendenti, con competenze commerciali o tecnico commerciali, o una rete esterna, formata da agenti di commercio e procacciatori d’affari. Nel caso in cui l’azienda decida di dotarsi di una forza vendita esterna, quali sono i principali elementi che distinguono contrattualmente e dal punto di vista della gestione il procacciatore d’affari dall’agente di commercio? Quali rischi e sanzioni in caso di uso non corretto del tipo di contratto?

Ogni anno la disciplina dei fringe benefit è oggetto di revisione da parte del legislatore con nuovi limiti e beni e/o servizi a favore dei lavoratori. Fino al 31 dicembre si applicano le soglie stabilite dalla legge di Bilancio 2024: limite di esenzione per i beni ceduti e i servizi prestati innalzato per tutti i lavoratori a 1.000 euro annui e a 2.000 euro annui per i lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico. Cosa potrebbe cambiare invece dal 2025? Secondo lo schema di decreto legislativo del secondo modulo di riforma dell’IRPEF e dell’IRES, approvato in esame preliminare dal Governo, […]

Con il decreto correttivo della riforma fiscale (D.Lgs. n. 108/2024) sono state apportate rilevanti modifiche alla disciplina del concordato preventivo biennale, in particolare ai requisiti di accesso all’istituto. In particolare, il correttivo prevede una nuova formulazione dell’art. 10, comma 2, D.Lgs. n. 13/2024 in base alla quale viene parificato il trattamento dei debiti tributari e di quelli contributivi, i quali, adesso, rilevano ai fini dell’accesso al concordato solo se “definitivamente accertati con sentenza irrevocabile o con atti impositivi non più soggetti a impugnazione”.