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Il decreto correttivo della riforma fiscale (D.Lgs. n. 108/2024) interviene a modificare i termini per il versamento delle somme dovute a seguito di attività di liquidazione ovvero di controllo automatico o formale delle dichiarazioni, concedendo un termine più ampio per la difesa ovvero per il versamento delle somme richieste, anche con pagamento rateale: si passa dai 30 giorni regolarmente previsti in questi casi a 60 giorni. Le nuove disposizioni non sono però immediatamente efficaci: si applicheranno per le comunicazioni elaborate a decorrere dal 1° gennaio 2025.

L’applicazione dello straordinario ai lavoratori stagionali prevede una specifica disciplina. In generale, per legge, l’orario normale di lavoro è fissato a 40 ore settimanali o nella minor misura stabilita dalla contrattazione collettiva. Le ulteriori prestazioni di lavoro sono legittime se svolte nel rispetto delle modalità e con l’osservanza dei limiti previsti dalla stessa legge o contrattazione collettiva. Sotto il profilo economico e dell’elaborazione del cedolino paga, al lavoratore spettano, in alternativa o in aggiunta alle maggiorazioni retributive, specifici riposi compensativi. Come è corretto agire in caso di rapporto di lavoro stagionale? Quali sono le regole e le deroghe specifiche?

I committenti che intendono instaurare rapporti di collaborazione sportiva con soggetti già impiegati presso la Pubblica amministrazione sono tenuti a seguire specifiche procedure. Il datore di lavoro sportivo dovrà, infatti, verificare che l’aspirante volontario abbia inviato una comunicazione preventiva alla propria amministrazione ovvero, in caso di lavoro retribuito, una richiesta di autorizzazione. Semplificazioni in materia sono state introdotte dalla legge di conversione del decreto Sport che consente ai dipendenti pubblici di svolgere attività di lavoro sportivo per un corrispettivo non superiore a 5.000 euro annui, senza necessità di autorizzazione ma previa comunicazione preventiva alla PA di appartenenza. Novità anche per […]

È stato accertato il cambio delle valute estere per il mese di luglio 2024. La misura è stabilita dal provvedimento del 7 agosto 2024 pubblicato sul sito internet dell’Agenzia delle Entrate. I valori indicati sono necessari quando, ad esempio, in applicazione di alcune disposizioni del TUIR, nella determinazione del reddito ai fini IRPEF e IRES, si fa riferimento a elementi espressi in valuta estera come corrispettivi, proventi, spese e oneri. Sono applicabili anche i tassi di cambio alternativi forniti da operatori internazionali indipendenti, utilizzati dall’impresa nella contabilizzazione delle operazioni in valuta, purché la relativa quotazione sia resa disponibile attraverso fonti […]

È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto legislativo in materia di riordino del sistema nazionale della riscossione. Le novità sono molteplici: dalla nuova procedura di discarico all’ampliamento delle ipotesi di impugnabilità del ruolo, sino ad arrivare all’individuazione di nuovi piani di dilazione per i contribuenti. Dall’esame delle disposizioni, emerge in maniera netta l’intenzione di definire con precisione l’ambito di operatività dell’Agenzia delle Entrate-Riscossione, al fine di agevolarla nella gestione dei carichi con maggiori probabilità di recupero. Quali sono le novità?

Con un comunicato stampa del 6 agosto 2024, l’UNGDCEC ha presentato alcune proposte finalizzate a bilanciare gli adempimenti fiscali e il diritto al riposo dei professionisti, riducendo al contempo il rischio di errori e tensioni che spesso si accumulano nel periodo pre e post-feriale. In particolare, poiché il differimento di adempimenti e versamenti al 20 agosto di ogni anno ha pochi effetti sulle attività degli studi professionali, sarebbe auspicabile spostare il termine al 5 settembre.

Il Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministro dell’università e della ricerca Anna Maria Bernini, ha approvato in data 7 agosto 2024 un disegno di legge per l’introduzione di disposizioni in materia di valorizzazione e promozione della ricerca. Si tratta di interventi di valorizzazione mirati a individuare i talenti migliori da attirare all’interno della carriera accademica e della ricerca e a indirizzare coloro che hanno una vocazione per l’attività scientifica verso gli ulteriori sbocchi della formazione superiore, della docenza universitaria e della ricerca applicata.

Per il personale direttivo, docente, educativo, amministrativo, tecnico e ausiliario occupato nelle scuole non statali, Aninsei con Uil-Scuola RUA (non siglano Flc-Cgil, Cisl-Scuola e Snals Confsal) hanno sottoscritto in data 15 luglio 2024 il rinnovo del CCNL. Le modifiche riguardano il riconoscimento dell’una tantum a copertura del periodo compreso fra la scadenza del precedente contratto e il rinnovo, i minimi tabellari, l’incremento a titolo di salario di anzianità, l’assistenza sanitaria integrativa e la previdenza complementare. Ridefinita la classificazione del personale educativo. Il contratto decorre dal 1° settembre 2024 e scade il 31 dicembre 2027.

Continua l’iter di approvazione della riforma del D.Lgs. n. 139/2005, sull’ordinamento della professione di commercialista. La seconda bozza del provvedimento, in consultazione fino al 30 settembre, presenta importanti elementi di novità, che potranno rappresentare un passo decisivo per la categoria per essere al passo con i tempi e l’evoluzione del “libero mercato”, nel segno della trasparenza e dell’affidabilità della categoria rispetto non solo alla clientela, ma anche (e soprattutto) alla intera collettività. Quali sono le principali novità in arrivo per i commercialisti?

Nella Gazzetta Ufficiale del 5 agosto 2024 è stato pubblicato il D.Lgs. n. 108 del 5 agosto 2024, in vigore dal 6 agosto, contenente disposizioni integrative e correttive in materia di adempimento collaborativo, razionalizzazione e semplificazione degli adempimenti tributari e concordato preventivo biennale. Nel decreto ha trovato spazio anche il differimento al 15 settembre 2024 del termine di pagamento della rata della rottamazione quater scaduta il 31 luglio 2024.