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Con comunicato stampa del 5 agosto 2024 il Ministero dell’Economia e delle finanze ha confermato il differimento al 15 settembre 2024 del termine di pagamento della rata della rottamazione quater, con scadenza 31 luglio 2024. La proroga ha trovato spazio nel decreto correttivo della riforma fiscale (D.Lgs. n. 108/2024), in vigore dal 6 agosto. Secondo quanto chiarito dal comunicato stampa, non sono allo studio misure volte a riaprire i termini della rottamazione quater ovvero a estenderne l’ambito di applicazione al 2023.

Con la risposta n. 159 del 2024, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in ordine al coordinamento tra i diversi regimi speciali di tassazione previsti per i soggetti che trasferiscono la residenza fiscale in Italia. In particolare, è stato chiarito che, fermo restando il divieto di cumulo di diversi regimi speciali nello stesso periodo d’imposta, le agevolazioni previste per i lavoratori impatriati possono trovare applicazione anche per coloro che, al rientro in Italia, avevano inizialmente optato per il regime per i neo-residenti. Quali sono le regole per il coordinamento tra i diversi regimi speciali di tassazione?

La pausa pranzo è un diritto, non soggetto a rinuncia, che spetta al lavoratore qualora la prestazione lavorativa superi le 6 ore nell’ambito dell’orario di lavoro. Quali sono le regole che disciplinano la fruizione? Le modalità e la durata sono stabilite dai CCNL, in mancanza di regolamentazione dalla contrattazione collettiva, al lavoratore deve essere concessa una pausa, anche sul posto di lavoro, tra l’inizio e la fine di ogni periodo giornaliero di lavoro, di durata non inferiore a 10 minuti e la cui collocazione deve tener conto delle esigenze tecniche del processo lavorativo. Nello specifico quali regole deve seguire il […]

Con la risposta a interpello n. 168 del 5 agosto 2024, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che gli interessi dovuti per il versamento delle rate della definizione agevolata delle controversie tributarie successive alla prima devono essere calcolati al tasso legale applicabile alla data di perfezionamento della definizione stessa. Infatti, secondo quanto previsto dalla norma, sulle rate successive alla prima si applicano gli interessi legali calcolati dalla data del versamento della prima rata.

Con un decreto interministeriale il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso nota la nuova modalità di comunicazione dell’autocertificazione dell’esonero dall’obbligo degli addetti impegnati in lavorazioni che comportano il pagamento di un tasso di premio Inail pari o superiore al 60 per mille.

Il mancato utilizzo, in tutto o in parte, di un credito d’imposta relativo a bonus edilizi acquistati dalla società o generatisi a seguito dell’applicazione del c.d. “sconto in fattura”, fa emergere una sopravvenienza passiva deducibile dal reddito d’impresa. Trattandosi di una componente di natura straordinaria la stessa non sarà invece rilevante ai fini dell’IRAP. È questa, in estrema sintesi, la conclusione alla quale è giunta la Fondazione ODCEC di Milano con il principio Interpretativo n. 3 del 2024.

Con la risposta a interpello n. 144 del 2024, l’Agenzia delle Entrate ha negato che i rimborsi ai dipendenti per attività sportive dei figli, estranee a programmi scolastici formativi, potessero rientrare nel welfare aziendale e godere del regime di favore previsto dall’art. 51, comma 2, lett. f-bis), TUIR. Secondo l’Agenzia, tali rimborsi non concorrono alla formazione del reddito dei lavoratori solo in presenza di una connessione delle attività sportive con una finalità di educazione o istruzione. Si può ritenere che, in assenza di una simile connessione, i servizi sportivi, se erogati in natura dal datore e non sotto forma di […]

Oltre ad essere entrato a far parte dello stretto novero dei valori tutelati dalle previsioni costituzionali, lo sport è anche attività di lavoro, che, specialmente per i giovani, consente, in alcuni casi, di avere accesso ad un’attività economica remunerata, capace di costituire la principale fonte di reddito. Inoltre, la disciplina del lavoro sportivo presenta alcuni tratti che potrebbero trovare una diffusione più ampia e generale: infatti, lavoro dipendente e autonomo coesistono, di modo che, ai fini della qualificazione del rapporto, si attribuisce centralità ad un criterio di prevalenza, limitando cioè le tutele proprie del lavoro subordinato solo a quanti facciano […]

I CCNL del settore terziario e del turismo hanno recepito la delega prevista dal decreto Lavoro in materia di causali applicabili ai contratti a termine di durata superiore a 12 mesi. In questi casi non si fa ricorso alla possibilità di indicare le causali direttamente nel contratto individuale di lavoro ma si appone al contratto di assunzione una delle ragioni presenti all’interno del CCNL applicato. Cosa prevede la disciplina attualmente in vigore per i contratti a termine? Quali sono le specifiche causali utilizzate nei CCNL terziario e turismo?

Dalla lettura del Testo Unico della giustizia tributaria si rileva la pedissequa (e, in qualche tratto financo pasticciata) riproposizione delle “normicciuole” ultimamente partorite dal combinato disposto di MEF e Agenzia delle Entrate; non si è tenuto minimamente conto delle criticità evidenziate dai veri operatori della giustizia tributaria, studiosi, esperti, giudici tributari tuttora in funzione o in via di pensionamento. Che dire? Tutto è rimasto immutato, salvo la diversa numerazione. In questa situazione non c’è più spazio né voglia per ulteriori prediche.