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L’AIDC con il documento di analisi sul concordato preventivo biennale redatto a cura della sezione di Milano, ha recepito la novità della sanatoria per gli anni pregressi, riservata a chi eserciterà l’opzione per il concordato stesso. Sono state, altresì, pubblicate alcune schede operative contenenti, passo per passo, utili indicazioni in merito agli aspetti essenziali della nuova normativa da tenere in debito conto per valutare la convenienza ad accedere o meno all’istituto.

L’INPS, con la circolare n. 91 del 2024, con riferimento alla contribuzione in agricoltura, stabilisce la sospensione d’ufficio dell’attività con dipendenti per le posizioni contributive caratterizzate esclusivamente da operai a tempo determinato. In caso di nuova assunzione occorrerà inviare una denuncia di variazione entro i successivi trenta giorni.

L’INPS, con il messaggio n. 3338 del 2024, interviene in materia di contribuzione in agricoltura per comunicare il prossimo ricalcolo dell’esonero contributivo relative alle nuove iscrizioni dei Coltivatori diretti e degli Imprenditori agricoli professionali per gli anni 2020, 2021 e 2022. Si tratta dell’esonero under 40 per I giovani coltivatori diretti e imprenditori agricoli professionali.

Con la risposta a interpello n. 194 del 2024, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che la cessione dei beni situati in Italia, che costituiscono un mero stock di magazzino di beni sito in un magazzino italiano tra società estere extra-UE nell’ambito di un’operazione aziendale, è da considerarsi, ai fini IVA, come autonoma cessione di beni, territorialmente rilevante in Italia ai sensi dell’art. 7-bis, D.P.R. n. 633/1972 ed ivi soggetta a tassazione.

Con la risposta a consulenza giuridica n. 6 del 2024, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che le cessioni che hanno per oggetto conigli domestici, piccioni, lepri, pernici, fagiani, rane e, in generale, “animali vivi” beneficiano dell’aliquota IVA agevolata al 10% a condizione che tali animali siano “destinati all’alimentazione umana”. Per converso, se la cessione della fauna selvatica viva non è finalizzata all’alimentazione umana (bensì, ad esempio, al ripopolamento ambientale), è soggetta all’aliquota IVA ordinaria del 22%.

Nella nota n. 7296 del 2024, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito alcuni chiarimenti in merito all’applicazione del provvedimento di diffida amministrativa con particolare riferimento alla rilevanza e alle modalità di notifica del provvedimento.

L’autocertificazione trasmessa via pec che al momento consente alle imprese di operare all’interno dei cantieri mobile e temporanei scadrà il 31 ottobre e non vale a titolo di richiesta della patente a crediti. Lo ricorda l’Ispettorato del Lavoro nella nota n. 376 del 2024.

Con la circolare n. 20/D del 2024 l’Agenzia delle Dogane e del Monopoli analizza le novità del D.Lgs. n. 141/2024, che detta la riforma del diritto doganale in attuazione della legge delega fiscale. Una tabella di concordanza, in allegato alla circolare, mette a confronto le “Disposizioni nazionali complementari al codice doganale dell’Unione” e le “Disposizioni nazionali sostituite”, con l’indicazione della normativa unionale, della prassi e di altre indicazioni utili.

La legge di conversione del decreto Omnibus ha confermato il bonus Natale, l’indennità una tantum pari a 100 euro che verrà erogata ai lavoratori e alle lavoratrici dipendenti insieme alla tredicesima mensilità. Tutto semplice? Non proprio. Ai lavoratori sarà richiesto di rispettare parametri economici e familiari specifici. Inoltre, la somma non sarà automatica ma andrà chiesta dal dipendente al proprio datore di lavoro corredando la richiesta con una autocertificazione. Quali sono invece gli oneri per il datore di lavoro? Dovrà anticipare il bonus in busta paga, recuperandolo in compensazione a partire dal giorno successivo tramite gli organi ordinari meccanismi. Ci […]

In caso di malattia, il dipendente deve comunicare tempestivamente al datore di lavoro l’impossibilità ad effettuare la propria prestazione lavorativa. La tutela della malattia è inoltre subordinata giustificazione della stessa mediante il certificato medico, che deve rispondere a determinati criteri ai fini della sua validità. Inoltre, durante la malattia, il dipendente dovrà rendersi reperibile nelle fasce orarie stabilite dalla legge per eventuali visite di controllo. Quali sono i principali punti di attenzione che il datore deve osservare per la gestione della malattia del lavoratore? Come deve comportarsi in caso di certificati medici cartacei e in caso di guarigione anticipata rispetto […]