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Con la risposta a consulenza giuridica n. 6 del 2024, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che le cessioni che hanno per oggetto conigli domestici, piccioni, lepri, pernici, fagiani, rane e, in generale, “animali vivi” beneficiano dell’aliquota IVA agevolata al 10% a condizione che tali animali siano “destinati all’alimentazione umana”. Per converso, se la cessione della fauna selvatica viva non è finalizzata all’alimentazione umana (bensì, ad esempio, al ripopolamento ambientale), è soggetta all’aliquota IVA ordinaria del 22%.

Nella nota n. 7296 del 2024, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito alcuni chiarimenti in merito all’applicazione del provvedimento di diffida amministrativa con particolare riferimento alla rilevanza e alle modalità di notifica del provvedimento.

L’autocertificazione trasmessa via pec che al momento consente alle imprese di operare all’interno dei cantieri mobile e temporanei scadrà il 31 ottobre e non vale a titolo di richiesta della patente a crediti. Lo ricorda l’Ispettorato del Lavoro nella nota n. 376 del 2024.

Con la circolare n. 20/D del 2024 l’Agenzia delle Dogane e del Monopoli analizza le novità del D.Lgs. n. 141/2024, che detta la riforma del diritto doganale in attuazione della legge delega fiscale. Una tabella di concordanza, in allegato alla circolare, mette a confronto le “Disposizioni nazionali complementari al codice doganale dell’Unione” e le “Disposizioni nazionali sostituite”, con l’indicazione della normativa unionale, della prassi e di altre indicazioni utili.

La legge di conversione del decreto Omnibus ha confermato il bonus Natale, l’indennità una tantum pari a 100 euro che verrà erogata ai lavoratori e alle lavoratrici dipendenti insieme alla tredicesima mensilità. Tutto semplice? Non proprio. Ai lavoratori sarà richiesto di rispettare parametri economici e familiari specifici. Inoltre, la somma non sarà automatica ma andrà chiesta dal dipendente al proprio datore di lavoro corredando la richiesta con una autocertificazione. Quali sono invece gli oneri per il datore di lavoro? Dovrà anticipare il bonus in busta paga, recuperandolo in compensazione a partire dal giorno successivo tramite gli organi ordinari meccanismi. Ci […]

In caso di malattia, il dipendente deve comunicare tempestivamente al datore di lavoro l’impossibilità ad effettuare la propria prestazione lavorativa. La tutela della malattia è inoltre subordinata giustificazione della stessa mediante il certificato medico, che deve rispondere a determinati criteri ai fini della sua validità. Inoltre, durante la malattia, il dipendente dovrà rendersi reperibile nelle fasce orarie stabilite dalla legge per eventuali visite di controllo. Quali sono i principali punti di attenzione che il datore deve osservare per la gestione della malattia del lavoratore? Come deve comportarsi in caso di certificati medici cartacei e in caso di guarigione anticipata rispetto […]

Gli importi delle fatture emesse a fronte degli acconti ricevuti per le cessioni di beni destinati all’esportazione verso clienti extra-UE concorrono alla formazione del plafond IVA di esportatore abituale, ma se l’operazione di esportazione non va a buon fine è necessario rettificare il plafond costituito per evitare il rischio dello splafonamento postumo. Lo ha ricordato l’Agenzia delle Entrate con la risposta a consulenza giuridica n. 3 del 2024. Per evitare di incorrere nelle relative sanzioni, è opportuno attuare un costante monitoraggio delle operazioni che impattano sulla formazione e l’utilizzo del plafond; potrebbe essere utile, inoltre, non utilizzare completamente il plafond […]

Il dipendente che arriva in ritardo al lavoro procura inevitabilmente un disagio all’organizzazione aziendale per cui opera. L’entità di questo disagio però è estremamente variabile in relazione al ruolo svolto dal lavoratore, all’entità e alla frequenza del ritardo stesso. La legge prevede alcuni strumenti a tutela delle parti, datore di lavoro e dipendente, ma soprattutto regole di corretta condotta reciproca e l’opportunità di superare questa criticità adottando forme di orario di lavoro flessibile. Come si applica la contestazione disciplinare? Quali sono le sanzioni previste in base alla gravità della condotta? Quali forme di orario flessibile è possibile introdurre in azienda?

Per i soggetti ISA che aderiscono al concordato preventivo biennale si apre la possibilità di definire, con una forma di ravvedimento speciale, i periodi d’imposta dal 2018 al 2022. La definizione si perfeziona con il versamento di un’imposta sostitutiva con aliquote variabili a seconda del grado di affidabilità fiscale del contribuente, calcolata su un extra-reddito anch’esso variabile a seconda dell’affidabilità. Come si calcola l’importo da versare per la regolarizzazione? Vediamolo con alcuni esempi.

Il decreto sulle sanzioni tributarie ha chiarito l’efficacia delle sentenze penali nel processo tributario e nel processo di Cassazione. Tuttavia, la norma si riferisce esclusivamente alle sentenze irrevocabili di assoluzione. Quali sono, invece, gli effetti tributari anche delle sentenze di condanna intervenute in sede penale, con riferimento ai medesimi soggetti e fatti materiali oggetto della pretesa impositiva? La riforma nulla precisa in proposito, ma la “parallela” previsione dell’art. 654 c.p.p. consente di considerare in gran parte superato il doppio binario fra esiti del processo civile e del processo tributario: il giudice tributario può dare applicazione alle sentenze penali sia di […]