Notiziario

Le agevolazioni contributive per incentivare l’autoimprenditorialità e per l’occupazione di giovani, donne e nel Mezzogiorno previste dal decreto Coesione entrano in vigore dal 1° settembre 2024. Ma, per l’effettiva fruizione del beneficio, mancano ancora dei passaggi: l’autorizzazione da parte della Commissione europea, l’emanazione (entro il 5 settembre) di uno specifico decreto del Ministro del Lavoro di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze, che dovrà definire le modalità attuative dell’esonero e i rapporti con l’INPS in qualità di soggetto gestore, nonché delle istruzioni INPS. In attesa dell’entrata a regime, cosa devono fare i datori di lavoro qualora intendano assumere […]

Nell’ambito di un contratto di apprendistato professionalizzante è possibile prevedere il patto di stabilità, ovvero un vincolo di durata del rapporto di lavoro che di fatto imponga al lavoratore il risarcimento dei danni al datore di lavoro in caso di recesso per dimissioni volontarie prima di un termine prestabilito. Questo vincolo contrattuale è però valido al sussistere di specifici requisiti di legittimità definiti dalla giurisprudenza. Quali sono? In quali casi è ammesso il risarcimento nei confronti del datore di lavoro?

Nell’ambito della riforma fiscale, il Consiglio dei Ministri ha approvato, in via preliminare, il decreto legislativo recante il Testo Unico della giustizia tributaria. Si tratta di un’opera che riordina le disposizioni sulla giurisdizione e sul processo tributario in modo sostanzialmente compilativo. Questo, tuttavia, non vale a impedirne un assetto innovativo, quanto meno in termini di maggior chiarezza rispetto al passato. Tanto a maggior ragione se la riforma è rivolta al futuro e, in tal senso, dovrebbe semplificare la comprensione di ciò che è ormai (quasi) superato e di ciò che, invece, non lo è. Ciononostante, si intravede un amarcord nell’opera […]

Fino all’11 settembre è possibile partecipare alla consultazione aperta dalla Commissione UE sulla direttiva anti-elusione (ATAD), che stabilisce misure minime standardizzate per contrastare le più diffuse forme di pianificazione fiscale aggressiva e le pratiche di elusione fiscale che incidono direttamente sul funzionamento del mercato interno. Tre sono i principali aspetti da valutare: l’attuazione della direttiva negli Stati UE, il suo funzionamento e l’adattamento delle misure ai bisogni futuri, alla luce dell’introduzione della direttiva UE n. 2022/2523 sulla global minimum tax.

Ci sono varie situazioni che possono determinare la volontà del datore di lavoro di cessare un rapporto di lavoro in apprendistato prima ancora che sia terminato il periodo formativo previsto nel contratto. Il legislatore in questo caso prevede una serie di regole e oneri destinati a far valere i diritti e le tutele spettanti ai giovani lavoratori anche se la ragione del licenziamento è legittima. Quanto ai costi a carico del datore di lavoro, al versamento dei contributi NASpI si aggiungono, in alcuni casi, l’obbligo pagare al lavoratore l’indennità di mancato preavviso oppure il recupero dei contributi in misura intera […]

Con la bozza definitiva del nuovo Accordo Stato-Regioni sulla formazione in materia di sicurezza sul lavoro del 13 maggio 2024, si introducono modifiche significative ai precedenti accordi del 2011 e 2016, definendo i contenuti minimi della formazione per diverse figure professionali. Vengono aumentate le ore di formazione per preposti e dirigenti, riconoscendo le loro specifiche responsabilità. Il documento prevede una maggiore flessibilità nelle modalità di erogazione, l’introduzione di nuovi soggetti formatori e l’estensione della formazione obbligatoria a nuovi ambiti. L’accordo entrerà in vigore con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.

Dal 1° settembre entra in vigore il riordino, affidato al Ministero del Turismo, del settore delle locazioni brevi e di tipo turistico. Una riforma sentita come necessaria dagli operatori e dalle imprese, come pure dagli utenti, che prova a dare maggiore organizzazione a un’attività economica cresciuta in modo irregolare in questi anni, tra adempimenti di pubblica sicurezza, norme autorizzatorie degli enti locali, aspetti fiscali e gestione imprenditoriale. Al via il Codice Identificativo Nazionale.

Nuova proroga per la rivalutazione di quote e terreni: il termine ultimo entro il quale pagare l’imposta sostitutiva del 16% nonché redigere e giurare la perizia di stima slitta dal 30 giugno al 30 novembre 2024. È quanto prevede il decreto Omnibus (D.L. n. 113/2024), che differisce la scadenza prevista dalla legge di Bilancio 2024 per la rideterminazione del valore di quote e terreni posseduti alla data del 1° gennaio 2024. Si riaprono così i termini (scaduti) per valutare se ricorrere meno alla rivalutazione pagando l’imposta sostitutiva del 16%.

In presenza di un’attività di lavoro straordinaria svolta in maniera continuativa, il lavoratore può accordarsi con il datore di lavoro affinché gli venga garantita una somma mensile a titolo di straordinario forfettizzato. Qualora si voglia introdurre la forfettizzazione dello straordinario occorre però prestare la massima attenzione ai patti sottoscritti col lavoratore e alle modalità di computo delle ore di lavoro effettivamente prestate. Soprattutto anche al fine di evitare sanzioni e deflazionare eventuali controversie. Come deve essere stipulato l’accordo tra le parti? Quali sono gli elementi essenziali del patto di forfettizzazione?

Può accadere che al termine delle ferie il lavoratore non rientri sul posto di lavoro. In questo caso come deve comportarsi il datore di lavoro? Dovrà seguire l’iter per il provvedimento disciplinare, contestando il comportamento del lavoratore facendo riferimento alla regolamentazione aziendale eventualmente presente e alle disposizioni della contrattazione collettiva. Offerto il tempo al lavoratore per produrre le proprie giustificazioni, sarà possibile disporre la sanzione disciplinare: richiamo verbale, ammonizione scritta, multa, sospensione dal lavoro e dalla retribuzione, nonché licenziamento disciplinare. Come deve essere invece gestita la malattia collegata alle ferie?