Lo scorso 14 luglio è entrato in vigore il Decreto Legge n. 87/2018 (“Decreto Dignità”) che ha apportato importanti modifiche alla disciplina del contratto di lavoro subordinato a tempo determinato.

Lo scopo che si intende realizzare è quello di limitare l’utilizzo di questa tipologia di contratto che viene talvolta abusata da parte dei datori di lavoro; In breve, il decreto riduce la durata massima dei contratti e il numero di proroghe possibili, reintroduce le clausole “giustificatrici” e ne incrementa i costi.